劳动法规定，员工没和单位签劳动合同，第二个月开始能拿2倍工资

劳动法规定，员工没和单位签劳动合同，第二个月开始能拿2倍工资

最好的方式当然是，入职当天便询问哪时候签劳动合同，只要发现苗头不对，那就直接掉头走人，毕竟一个公司连最基本的劳动合同都不肯签，谁还敢安心的待在这里工作。

但如今找工作不容易，好不容易找到一份心仪的工作，即便没有第一时间和公司签订劳动合同，谁也不想愿意就这样放弃，那么这种情况，我们只能在工作的同时，收集对自己有利的证据。

其实能够证明劳动关系的证据有很多，只要肯留点心去收集，肯定能收集的到，最常见的证据有工资条、工资转账记录、社保缴费记录、公积金缴费记录、工作证、入职登记表、考勤表等等。

只要觉得对自己有利，那就统统收集起来，这么一来到时候万一真的出了事，我们也可以拿出所有手上的证据来形成证据链，证据越充分，就对自己越有利。

三、需要注意什么？

这里需要注意，虽然《劳动合同法》有约定公司没有签合同，需要从第二个月开始支付员工二倍工资，但这里的二倍工资最高只能领11个月。

劳动法规定，员工没和单位签劳动合同，第二个月开始能拿2倍工资

而如果员工处于未签劳动合同的情况下超过1年后，那么双倍工资的时效性就会慢慢减少，最后归零，因为此时员工已经被默认为与公司签订了无固定期限劳动合同。

举个最简单的例子，老王没有和公司签劳动合同已经12个月了，那么此时他如果去申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，最高能获得11个月工资的赔偿。

但如果老王工作16个月再去申请劳动仲裁，索要赔偿的话，那么此时老王能获得的赔偿就不是11个月，而是7个月工资的赔偿了，因为其中有4个月已经过了仲裁时效。

简单的来说就是，未签劳动合同的二倍工资差额，最高领取的时间是员工入职第12个月，超过这个时间，那就开始慢慢锐减了，所以没有和公司签合同想去申请劳动仲裁的朋友，得留意仲裁时效应的问题。

四、写在最后

劳动法规定，员工没和单位签劳动合同，第二个月开始能拿2倍工资

劳动合同对劳动者的重要性不言而喻，它是能够证明我们和公司存在劳动关系最直接的证据，有了它，我们在和公司产生劳动争议的时候，会省很多事。

所以不要觉得，只要公司肯按时发工资、交社保，即便没签劳动合同也没什么大不了。当然，如果你能保证公司一辈子都不会出现状况，那请随意。

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