➤这哥们儿虽说是干技术出身，干管理也丝毫不差，懂得统筹安排，合理分工。
管理者也只有做到这样，才能真正的运筹帷幄，合理布局，以达到事半功倍的效果。
➤另外，他还善于表达，善于沟通，他看似犀利的话语却精准地表达出了同仁们的心声。
而且两位被骂得狗血淋头的管理者，也确实有很大的问题存在，不懂技术，不善统筹管理，不善于沟通交流。
△不能和为公司创造业绩的人“同甘共苦”，和他们共同进退，不懂得爱惜员工，不能凝聚人心，留不住人才是他们的主要问题。
△心胸狭隘，当面一套背后一套，给员工穿小鞋也是一个很大问题。在老总面前给员工道歉，转头却发朋友圈说迟早要“辞退他”，由此可见一斑。
△从他们的对话里多少透露出管理层的腐败，管理人员的官僚主义和怠惰情绪，像“溜须拍马”“靠高层关系进入管理层”“踩点上下班”这种事情，肯定会引发员工的不满情绪。
说实话，这哥们儿的话语可以引发一呼百应的效果，也是因为他的话语，说出了大部分的心声，做出了大多数人想做而不敢做的事情。
正是因为这样，他才获得了那么多公司同事们的力挺。
他言语犀利，表达直接，说什么都能一针见血地指出问题，也不害怕得罪人。
很多人有他的口才，但是却缺乏他的勇气。
很多人有他的勇气，然而却缺乏他的口才。
时势造英雄。就像同事们说的那样，他是吾辈之楷模，是可以当下一届话事人般的存在。
★然而，俗话说，棒打出头鸟。今天敢于站出来和公司的不公待遇做斗争，明天他就有可能被公司领导和被他所骂的两名管理者穿小鞋，挤兑，找茬，各种挑刺儿。
★另外，他的火爆脾气，敢怒敢言，说话直接了当也会为公司高层所不容。像这样的大型企业，都很在乎自己的外在形象。
他直截了当的责骂行为，和他公开在社交平台上发出公司问题的行为，多少有些过激了。这让我想到了三国时期的杨修，恃才放旷，言行不羁，连自诩爱才如命的曹操都容不下他。
公司立马召开会议讨论应对策略，并想出在OA上线匿名系统的解决办法，让广大员工建言献策，可以从侧面反映出他的言论和行为的影响之大。
这大概是这名哥们儿选择坚决离职的原因。
不过话说回来，现在是21世纪20年代，可不是曹操那个可以凭一己之力掌握生s大权的年代。外面有的是机遇，有的是发挥才能的空间。
此处不留爷，自有留爷处。天大地大，手握一身本事，难道还没有“我”的容身之地嘛。
责任编辑：
