重点条款解析
★第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
解析：从用工之日起，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，最迟不超过一个月。超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位每月需支付双倍的工资。因此，用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。注意：①“双倍工资”是从第二个月开始支付，劳动者最多可主张11个月的双倍工资；②在法定时效内，如单位拒绝支付双倍工资的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来依法维权。
★第十二条， 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
解析：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同起始、终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无论订立哪种合同，用人单位均需要在合法、公平、协商一致的前提下签订书面化的合同文本。
★第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解析：①签订劳动合同需要双方签字或者盖章方可生效。用人单位的法定代表、代理人或者劳资主管人员签名，合同也可生效；②劳动合同文本一式两份，双方订立后用人单位必须给劳动者同样的劳动合同文本一份。
编辑丨赵瑞琪
素材丨政策法规科 越城人社微信公众号
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