达文西对记者表示，目前仍未与万兴科技就加班费的问题进行进一步沟通。
对于万兴科技提到的“试用期业绩严重不达标”、“离职时未出现任何分歧”，达文西表示，在绩效排名中有A、B、C等多个级别，他没有拿过C和D，绩效多是A与B，并不是情况说明中提到的严重不达标。
“另外在转正前，公司提出转签顾问合同，于是与万兴科技签订了离职合同，但是后面他们说（顾问合同）没有盖章，不算。”达文西说。
对此，万兴科技表示，成立20年来，该公司严格守法，诚信经营，从未拖欠员工薪资。
2022年财报显示，上述公司去年实现营业收入11.80亿元，净利润4125.52万元，同比增长47.73%。该公司在今年第一季度实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现净利润2085.58万元，同比增长686%。
值得注意的是，万兴科技4月17日发布公告称，收到公司控股股东、实际控制人吴太兵及其一致行动人出具的《关于股份减持进展情况的告知函》，股份累计变动超过1%，合计持有股份比例由36.67%降至33.78%，减持约289万股。
北京嘉维律师事务所律师赵占领对记者表示，用人单位通常都会制定关于加班的管理制度，一般都会要求员工事前申请或者是事后补申请，经过审批通过的情况下属于加班。
赵占领表示，劳动合同法关于加班有每日不超过一小时（特殊情况下不超过三小时）和每月不超过三十六小时的具体限制，如果说强迫员工加班，或者超出了法律所规定的加班时长上限，则属于违法用工行为，只要有证据，劳动者完全可以向劳动监察部门去进行举报。
北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯也对记者表示，如果用人单位采取各种隐形手段强制员工加班，已经违反《劳动法》的规定。我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”
“试用期的设立，是为了给用人单位和劳动者之间相互了解的机会，同为劳动者，试用期内的员工在加班的相关权益与正式员工是一样的，并无区别。”刘凯对记者表示，如用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以根据《劳动法》第九十条、《劳动保障监察条例》第二十五条等相关法律规定，给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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