根据国家人社部以及地方财政管控部门目前公布的数据显示2023年将有1,780万名高校毕业生走进当下的就业市场，当代大学生毕业的难题随着学历的贬值已经成为老生常谈的话题。
随着各大高校应届毕业生人数的广泛增加当代应届毕业生想要通过个人的学历和能力以及在校的学习成绩，立马找到一份称心如意的工作似乎过于艰难。
在当下的就业市场和人才饱和的现状之下，当代应届毕业生已经逐步意识到工作稳定对于个人的重要性和影响性，当代应届毕业生和往届毕业生包括失业人员的就业目标则是在当下的就业市场找到一份稳定且薪资待遇还不错的工作属性。
就业市场主要分为国有企业，私营企业和事业单位以及公务员等分类工作，国有企业给予在职员工缴纳相应的五险一金，部分岗位缴纳六险两金车补房补话费补助精神文明奖和基础底薪。
从目前当下就业市场国有企业招聘的幅度来分析招聘时更加倾向于应届毕业生，报名人数较多的基础应聘者，相互之间的竞争压力和竞争幅度相对而言较大，能够成功上岸的几率大幅度缩小。
展开剩余70%国有企业单位开始在当下的教育基础和就业市场人才饱和的现状，逐步面向社会进行合理的招聘，对其感兴趣的大学生可以进一步了解。
国有企业和私营企业在当下的春季招聘和夏季招聘，主要开展两次招聘活动，多数企业即将开展的招聘活动，便是春招，春季招聘比较热门，国有企业便士作为三大运营商之一的中国电信公司。
根据中国电信所发布的招聘信息来分析，能够给在职员工提供基础底薪，福利待遇和五险两金已经逐步成为当代员工的福利标准，员工可以按照自己的需求进行申请，根据员工薪资待遇统计来分析，该公司大多数员工年薪都能达到10万元以上。
给予在职员工缴纳养老保险，生育保险，失业保险，住房公积金，企业年金，工伤保险，医疗保险，对中国电信招聘有兴趣的应届大学生可以持续关注官方网站所发布的招聘信息。
除去中国电信之外还包括中国联通和中国移动在2023年春季招聘，开始面向社会进行公开招聘，针对应届毕业生和往届毕业生而言，在毕业之后立马找到一份称心如意的工作或许能够缓解就业的压力以及薪资待遇过低的就业负担。
春季招聘和秋季招聘是国有企业面向社会主要的招聘途径，当代应届毕业生和往届毕业生个人没有相应的工作经验，只能通过个人的学历和学习成绩以及相关专业找到对口的工作。
用人单位主要筛选应聘者的学历和能力简历当中，最重要的则是校园经历以及个人能力的展示，应届毕业生报考国有企业或者事业单位以及公务员，首先要查询该岗位的招聘要求和相关资料，有效在避免面试过程当中出现的相应问题。
国有企业一般被看做铁饭碗类型工作属性薪资待遇较高且具有挑战性的工作，国有企业招聘主要分为校招和社招还有一个员工内部推荐，国有企业最主要的招聘途径则是校招，当代应届毕业生和往届毕业生想要进入国有企业还有依靠校招进到国有企业。
当代应届毕业生和往届毕业生之所以选择铁饭碗类型工作的国有企业，主要是因工作的稳定性，当代应届毕业生首先要根据个人的能力，筛选出适合自己的岗位才能增加自己的上岸率。
发布于：江西省
