所以连社保都不给员工缴纳的企业，员工若去劳动部门举报，一告一个准了！
虽然这个话题中说到第二家企业工资更高，但这样连社保都可以逃交的企业，入职后也好不到哪里去！
二、比较两个offer优劣，不能单纯看薪资数字
就这个话题来说，比较两个offer的优劣，我们不能简单比较薪资。
我就从几个方面来给大家分析下两个offer的差别：
第一，薪资上，一个3000月薪，一个6000月薪，但并没有详细说明除了月薪，其他的福利包括年终奖这些的内容。
举个例子，有些国企里头，月薪也不是很高，但福利一年下来也有不少，折算成现金一个月也有上千元，还有年终奖这是，月薪少的企业年终奖并不一定会少，这主要取决于企业的薪资结构差别。
第二，五险一金方面，首先第二家企业不给你缴纳社保，就意味着社保需要个人支出，以我们杭州为例，个人去购买社保一个月也至少得1000元左右，那么且不说第一个offer企业出社保的缴纳基数高不高，第二个offer的月薪要扣减掉1000元社保支出，就剩下了5000元。
其次，就是看公积金缴纳，按照我们杭州的比例，个人与单位都是12%交，那么单位部分给予的公积金就是一个月360元，所以第一个offer实际收入至少为3360元，和第二个offer的5000元差别就只剩下了1000多。
第三，一份6000收入的工作和一份3000工作的收入，可以预估工作量方面会有差别，一般来说肯定是3000这份工作更加轻松，性价比更高了。
三、月薪3000，如果有更大的成长空间，以后潜力更大
考虑到第二家企业连社保都不给员工缴纳，可以想象其内部的各种培训机制或者管理制度是不完善，不健全的。
第一家企业虽然起薪只给你3000，但起码人家合法合规意识很强，反映在企业内部的治理上，相信也不会很差，在这样的平台里头工作，我觉得对个人的职业发展和成长应该更有裨益。
想起我毕业那会，第一个月的试用期工资才800元，但由于这家企业给我了很多的锻炼实践机会，后续我的收入提升很快。
所以评判一个offer到底好不好，还得考虑其长远的发展空间如何。
平台好，你自己也愿意去学习的，3000月薪又何妨呢？
再说的大一些，你放到一线二线城市去看，3000月薪或者6000月薪都不算很高，你的目标相信不会只局限在这些数字上，你需要聚焦的还是自己个人能力的提升与经验、资源的积累上。
