2.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。
3.年龄说明：35周岁及以下（1987年12月1日以后出生）。
4.工作经历要求，是指截止2022年12月1日前，在各类行政、企事业单位的累计工作经历。具体工作经历以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。
(二)下列人员、情形不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.受到开除处罚的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;
5.法律法规规定的其他情形。
（三）薪资福利及待遇
一经录用，与宁夏苏银产业园开发建设有限公司签订劳动合同，并按照国家规定缴纳五险一金，薪酬待遇6K+。
三、招聘岗位人数及岗位条件
（一）岗位人数
1.综合部：工作人员1人。
2.财务部：工作人员1人。
（二）岗位条件
具体岗位要求详见《苏银开发建设公司2022年招聘职位表》。
四、报名及资格审查
（一）报名
1、发布公告。通过“宁夏人才服务招考报名平台”（https://ycrc.zpexam.com/）网站首页查询，符合条件者均可报名，每人限报1个岗位。
2、报名时间：2022年12月3日（9:00）至12月9日（17:00）
3、报名方式。登录“宁夏人才服务招考报名平台”左侧点击“在线报名”，选择应聘岗位并填写报名表。
4、报名需提交的资料。身份证、学历证书、学位证书（学信网《教育部学历证书电子注册备案表》）、职（执）业资格或职称证书、奖励证书、业绩证明等扫描件。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外（境外）学位学历认证书”。以上资料随同报名表一并上传。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
5、报名要求。报名者需严格按要求填报，信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。不接受现场或电话报名。
（二）有下列情形之一的，不受理报名：
1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.有政策规定或协议明确 2023年1月1日前不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员；
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能从事招聘岗位工作的。
（二）资格审核
招聘单位主管部门负责在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料进行审核。应聘者应及时关注报名平台状态，系统关闭后将无法修改报考信息。
（三）查询初审结果
应聘人员在网上提交报考信息后，须及时在报名期间登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考人员在最后一天报名如审查不通过，在报名系统正式关闭后，应聘者不得再申请改报其他岗位。
五、考试程序和方法
（一）考试方式
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（二）笔试
1、笔试科目均为《综合知识与能力素质》，总分 100 分。笔试内容包含相关专业试题、综合能力测试两部分。考试时间为 120 分钟。
2、笔试时间和地点
笔试时间和地点另行通知，请以准考证为准。笔试前登录报名网站下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者自负。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
（三）面试
1、统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩以进入面试人数与岗位招聘人数5:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员名单。招聘部门在面试前负责对参加面试的人员进行资格复审。没有通过资格复审的，取消面试资格。
2、面试采用半结构化方式，按照招录有关要求组织实施。主要测试应聘者的基本素质、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。
六、考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
七、体检背调
按照总成绩结果排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单。对体检合格人员由招聘单位组织背景调查，并根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因体检、背景调查不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘主管部门提出是否递补的意见。如递补，则依照各岗位总成绩排名由高到低进行递补。
八、其他
报考者须对照本公告规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
对拟聘用人员在“宁夏人才服务招考报名平台”进行公示，公示期为5个工作日。对公示无异议者试用3个月，试用期满考核合格正式聘用，考核不合格不予正式聘用。
公示期有异议的拟聘用人员，经核查属实影响聘用的，取消聘用资格，对举报反映的问题一时难以查实的，暂缓办理，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知10日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
九、相关要求
1.应聘者对提供的个人资料和信息的真实性负责，如应聘人员提供材料与事实不符，一经查实，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。
2.应聘人员提供的相关资料计算时间截止至2022年12月1日。
3. 应聘人员个人信息仅用于此次招聘，我公司承诺对应聘人员个人信息予以保密，应聘资料不退还。
4.拟聘用人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，公司有权取消录用资格。
5.本次招聘解释权归属本公司，未尽事宜由公司招聘工作领导小组研究决定。
十、联系方式
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