引言
秋招已经结束有一段时间了，眼看着下一年的春招就要到来。今年受新冠疫情等多方面因素的影响，还有不少应届毕业生没有找到自己的归宿。不过虽然工作越来越难找了，但对于五险一金的要求，却一点也不能降低。
那么，扣完五险一金后到手3000元，和不交五险一金到手5000元，我们到底该选哪个呢？下面，我们就一起来听听内行人的说法吧，千万不要因为一时的蝇头小利而影响了长久的收益。
一、五险一金的重要性
其实很多年轻人对于五险一金都没有什么太具体的概念，因此在找工作的过程中，也不会过分看重这一方面的保障。目前绝大多数具有规模化的公司，都会为员工提供五险一金的保障。部分小公司，这只有五险而没有一金。极个别的公司，不会为员工提供五险一金的保障。
通常来说，如果公司愿意为我们缴纳五险一金，那么最终到手的工资一定会大打折扣。比如说小编的朋友，在秋招的时候就面对着两份工作的选择。一份工作愿意给出5000块钱的月薪，但公司并不帮朋友缴纳五险一金。
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另一家公司的薪资只有3000块钱，基本上只能满足基本生活保障，但公司却愿意为朋友缴纳五险一金。面对这两份工作，朋友当时也是非常纠结的。毕竟2000块钱的月薪收入差还是非常大的，一年下来能差14000元。
当时朋友差点就选择了月薪5000元的那份工作，因为他并不觉得五险一金能够给自己带来多大的帮助。关于买房子和养老保险、医疗保险的事情，对于刚刚毕业的他来说都太过遥远。他想不到长远的发展，只能看到眼前的得利。
后来经过家中长辈的劝说，他最终还是选择了月薪3000的那份工作。不为别的，就为五险一金的保障。那么，目前已经到底包含了哪些内容，又能够给我们带来怎样的保障呢？下面，我们就一起来看看具体的内容吧。
二、五险一金的福利和保障
我们日常生活中所提及的五险一金，最重要的其实就是失业保险、医疗保险、养老保险和购房保障这4个方面的内容。生育保障和工伤保险同样重要，但毕竟用到的频次较低，我们在此就不再过多赘述。
也就是说，只要我们有了五险一金的保障，未来在这几个方面都能得到更好地保护。发生意外之后，也可以通过这些保险进行相应的报销，从而尽可能减轻我们所要面临的经济压力。
如果单位愿意帮助我们缴纳五险一金，那么在具体的缴纳过程当中，我们只需要承担8%的缴纳费用即可。剩下的20%，则由我们所在的单位来承担。从这一方面来看，单位付出的远比我们自己付出的要多。所以说，愿意帮员工缴纳五险一金的单位，往往不会给出同行当中更高的工资。
毕竟企业也是一个需要盈利的组织，在帮员工缴纳了五险一金之后，自然就不能开出更高的工资。否则的话，就会影响到自身的经营，给自己带来更大的发展压力。做出这样的让步，对于企业来说也已经是非常不容易的事情了。
其次就是五险一金当中的公积金，也可以在我们将来购房的过程中发挥巨大作用。买过房子的朋友们一定都知道，有公积金和没有公积金的差别还是非常大的。一方面是可以在贷款的时候申请公积金贷款，享受更低的贷款利率。
另一方面则是在还款的过程中，可以享受单位给予的房贷补贴。假设我们一个月需要偿还5000块钱的房贷，那么我们需要自己掏腰包的其实只有2500元。剩下的2500元，则由单位协助我们缴纳。如此一来，买房的压力就会大大下跌。
所以说，如果我们当下真的不是非常急于赚钱，那么选择3000块钱有五险一金报账的工作一定比5000块钱没有五险一金保障的工作要划算。在找工作的过程中，也不妨多听听家中长辈的意见，从而做出更科学合理的选择。
结语
总的来看，在职员工有没有五险一金的保障，在生活中的差别还是非常大的。虽然乍一看，两者的实际工资差距能达到2000块钱甚至更高。但实际上，有五险一金保障的员工，往往能够有更大的抗风险能力，很难被生活中的意外打倒。
