作为一枚求职者，我可能还不是很清晰五险一金的好处，但是现在我参与了招聘工作，更多的了解劳动关系相关内容，负责任的说：当然是选有五险一金的工作。
正常来说，入职当月，企业就应当为员工参加五险一金。按照《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，企业就应当为其按规定参加五险一金。但是实际操作，大家可能比我更清楚。
作为一个招聘的人事，在和这么多候选人沟通的过程当中，真的了解到了公司五花八门的克扣员工的方式，从实际收到的各种信息可以推断出，大部分不帮你买五险一金的公司，在你工作后也有各种五花八门的减少你工资的方式，所以我们看到的所谓高收入，也不过是一个入职前的大饼而已。
两个公司：有五险一金，税后3k；没有五险一金，税前6k，选谁？
第一，五险一金是公司对员工负责任的表现
劳动法规定，入职后公司就必须要给员工买五险一金。但是在实际操作中，哪有那么多公司会买，哪有那么多求职者会坚守自己的一份权益。
展开剩余60%对于很多找工作的朋友来说，有工作就是一个好事，哪还顾得上对方能不能买五险一金。
但是如果能交五险一金的公司，茉莉可以负责任地告诉你，这是一个正规的而且可持续经营发展的公司。再简单一点说，公司还是有钱的，可以给大家买保险。
两个公司：有五险一金，税后3k；没有五险一金，税前6k，选谁？
第二，两者差异
3000元的工作，基本上不用交税，另外的五险一金还能保证你的现在和以后的生活，公积金存起来可以以后买房子、租房子；医疗保险，可以支付日常的看病需求；养老保险，保证以后退休有退休金。
不交五险一金的6000元工作，看似比3000多了很多，到手是多很多，实际上，大部分的人不能把钱存下来。
另外到了退休的时候，你没有退休金，不知道以前能不能存下来够以后年老支付使用的。再加上，年纪大了更需要医保这些保障，如果前期身体健康，医保账户还能存有不少钱，也可以保证以后使用。
两个公司：有五险一金，税后3k；没有五险一金，税前6k，选谁？
第三，尽早储备
从今年的就业形势以及疫情来看，提前做好储备，应该是现在最应该提倡的话题。从我收简历的情况来看，就知道目前的就业形势有多么的不明朗。我看了我公司去年同期收简历的数量，比现在来说，投递的人，去年比今年要少10%，而且也不是我们公司的什么热门岗位。
在上半年，不少公司撑不过去，关门裁员。要重振旗鼓，对于不少人，不少公司来说都是一件比较困难的事情。在下半年，是否能恢复到2019年同期的招聘也是很难说的事情，如果现在有一个公司说能让你入职，又符合个人发展情况，而且还能买五险一金，这个已经是一个比较理想的事情了。
两个公司：有五险一金，税后3k；没有五险一金，税前6k，选谁？
综上，眼前的钱确实很重要，但是我们今天的每个决定，都是明天的影响，我还是坚持那句，保持稳定的收入，为自己获得更多的保障。
