最近看到一个关于社保的问题，说的是“人们对于社保有哪些常见的误区”。
对于“五险一金”，人们通常有这3个误区，一般我不跟别人说
说实话这个问题问的很好，因为就我个人看来，很多人对社保的误区实在太多太多。
可能在我们已经出社会工作好几年的人看来，社保的一些小问题，在刚出社会的大多数朋友里，就是大问题。
1、社保是福利？
大约是去年，一位大学毕业生找到我，我以为她碰到了啥问题，结果她是找我诉苦。
“同时进去3个应届生，结果只有一个人享受到了五险一金待遇，我不服，凭什么，明明我们工作也很认真。”
对于“五险一金”，人们通常有这3个误区，一般我不跟别人说
展开剩余70%难道这个朋友担心的不应该是，公司不帮他们缴纳社保，是违法的，他们应该怎么处理吗？
这就是一个常见误区，很多朋友会以为，社保是一个福利待遇，公司想给就给，不想给就不给。
其实这是错的，《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须参与社会保险。
所以下次再碰到不交社保的公司，请直接去投诉。
2、试用期没社保？
怎么说呢，很多公司为了节省开支，就会跟刚入职的一些新员工表示，试用期不缴社保，转正后才开始缴纳。
对于“五险一金”，人们通常有这3个误区，一般我不跟别人说
说实话，这在我眼里就是个笑话，国家法律名言规定用人单位必须帮劳动者缴纳社保，怎么跑到某些无良企业眼里，就变成了试用期不缴，转正后才缴？
重点是有的还真的就信了，前不久还在一个论坛中看到一位即将转正的人在炫耀：“下个月我有社保了，你们这些还处于试用期的渣渣继续等吧！”
底下没有一个人评论他，可能是这个论坛本身就没什么人，也可能是大家不想跟傻子交朋友。
回归正题，如果一家公司跟你说，试用期没社保，这个时候你可以有两个选择。
第一个选择，直接当面怼回去，说是哪条法律规定试用期不用缴纳社保的，让公司将规定拿出来，大不了不进这家公司就是。
第二个选择，如果你真的真的很想进这一家公司，那就只能被迫接受了。
反正，我不觉得一家连最基本法律都不肯遵守的公司，以后能有什么多大的作为。
3、“自愿放弃社保”协议有用吗？
所谓的自愿放弃社保，就是公司为了节省开支，又不想事后被员工上劳动局投诉想出来的一招。
对于“五险一金”，人们通常有这3个误区，一般我不跟别人说
直接说结论，这个协议签了也没用，只要我们拿着劳动合同上社保部门投诉，一告一个准，最起码也能要求公司补缴社保。
不过经济补偿这一块，虽然《劳动合同法》有规定，单位不缴纳社保，劳动者可以被迫解除劳动合同，然后要求经济补偿。
但每个地方的规定都会有所不同。
有的地方允许员工直接以“单位未缴纳社保”为由辞职，索要经济补偿。
但有些地方会规定员工在辞职前需要有一个催缴的动作，也就是我们还得先发一封催缴函给公司，让公司在限定期限内补缴社保，如果公司到了时间还不补缴，那我们就可以直接被迫辞职了。
