社区冬季招聘是每年的“重头戏”，各地区街道、社区、服务中心其实都有用人需求，尤其是在疫情阶段，工作人员的缺考和需求量非常大，往往也需要招更多地人来支撑。
在社区岗位的招聘中，其实有3个很明显的优势，今天贺老师来分析一下，看看你是否认同。
1、45岁以下可以报名
每年社区工作者的招聘人数较多，其中门槛保持相对较好。我们都知道，普通公务员岗位都是35岁的招录门槛，超龄之后无法进行报名。而社区工作者打破这一规定，有不少年龄稍大的考生也可以进行报考。大多数岗位年龄放宽到35周岁，甚至45周岁。
在学历这块，社区工作者要求是大专学历，没有全日制和非全之分，因此在学历、年龄这块都很友好，这也是社区岗位的一个优势所在。
2、兼顾工作与生活
社区工作一般是下沉到基层，主要服务于居委会、社区服务中心、党群服务中心、网格中心等地方，也就是与周边居民挨得比较近的。另外在分配岗位的时候也会考虑个人住所的问题，都是分配离家近的单位进行上班，这样一来上下班时间很短，完全能够兼顾生活与工作。
有的社区单位就在小区里，下个楼就能到单位，这也是非常近了。对于女性考生来说，找一个离家近的单位上班确实是一个较大的优势，而社区完全能够满足这个需求。
3、人脉积累比较快
那么在社区工作中，可以理解为一个人脉积累期。社区工作主要以综合事务为主，平时能够接触到形形色色的人，工作的单位也能接触到各类公务员群体，能够很好地帮助我们积累社会经验，积累人脉，同时提升个人的业务实力。
因为平时工作大多在户外，与人沟通的时间比较多，那么如果重视人脉的积累，这块会有很大的发展。在社区工作的这些时间，可以累计为“基层工作经验”，后续在考公务员、事业单位的时候会更有优势。
总的来说，社区工作者需求人数多，稳定性也不差。岗位的薪资结构中包括了五险一金和绩效年终奖，平时吃饭也不用花钱。如果对这个职位感兴趣，可以抓紧时间进行备考和复习。
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