国企的好坏也不能一概而论，也不能用工资标准来衡量。单单从工资来讲，实习期工资5000+，五险二金，对刚参加工作的年轻人，比较诱人。但对家庭负担重，一人工作，拖家带口，无其他收入来源的人讲，这点工资，杯水车薪，不足以应急。
如何看待国企单位实习期工资5000+五险二金的收入水平
实习工资5000+，起步不低
实习工资能有5000+的国企，属于较高水平。
当然也跟工作性质有关，这个工资标准可能是工作繁重的体力劳动，也可能是
比较辛苦的野外工作或条件艰苦的环境当中。一般国企当中，实习工资高的都是基层一线，最繁重的岗位。
总之如果抛开工作性质来讲，5000+实习工资，在没有房贷、车贷的压力下，足够年轻人过上安逸的生活。一般情况下转正后，工资还会增加。
展开剩余55%五险二金，让养老、医疗有保障
有五险二金，通俗讲就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。这些都是国家对一个职工的全部优惠政策，是为了让职工抵制生活中的意外风险，比如疾病、失业等；同时还能享受良好的养老、医疗、住房保障等，为退休后创造无后顾之忧的生活基础。
如何看待国企单位实习期工资5000+五险二金的收入水平
选择国企，能够过上安稳的生活
真正有能力的人，都选择离开国企；而企图朝九晚五，安稳度日的人，可以选择国企。国企的优势就是“稳”字当头，四平八稳。抵御市场变化的风险强些，享受国家优惠的政策多些，只要不犯大错，可以平稳度过一生。甚至能够混到一定阶层，享受与政府一样的官场待遇。
国企是由国家背书，具有一定的市场优势或垄断性，只有这种市场地位的根基不变，就有着足够的市场优势来维持较好的收益。即便遇到困难也有国家支撑，没有个人压力。
当然，有能力的人不愿意在国企，国企经营死板、政策呆板，比市场反应慢半拍，用人机制和决策机制不灵活，对真正的人才有压制作用，不利于有能力、干事业的人生存和发展。
这也不是绝对，但国企几十年的经营，所形成的企业弊端和懒散文化，不是能够简单破除的。国企改革叫喊了很多年，仍然停留在试水阶段，没有成效，这也是事实。
