就业压力大以及就业环境严峻是众所周知的一件事情，找不到工作的大学生比比皆是，因为疫情被企业辞退的员工也是多如牛毛，换句话说，我国现在的无业人员占比很大，这一方面是因为疫情阻止了经济的发展，另一方面则是因为大家都想要过安稳的生活，所以对铁饭碗的这种工作趋之若鹜。
当然还有最重要的一点，时代在发展，所有人现在更注重企业的福利、待遇以及休息时间是否充裕，但是很多的企业都无法做到这一点，尤其是小型的私有企业，无法保证员工的生活水平，而且越小的公司，事情越多，压力越大，所以现在很多人都想找一个适合自己的长期工作。
所以公务员或者事业编这种铁饭碗就成了大家最主要的选择，但是因为工作性质特殊且稳定，所以竞争压力是比较大的，有很多人准备了两三年却还是没能上岸，既浪费时间又浪费精力，笔者建议还不如去报考大型国企，虽然也有一定的难度，但是未来的发展是一片光明，而且每年国企的招录人数也比较多，大家都有机会进入。
展开剩余72%华润电力是我国效率最高。效益最好的综合能源企业之一，业务涉及比较广泛，包括风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务。煤炭等等领域，涉及面广泛也就意味着可以吸纳很多专业的技术型人才，岗位多，社会的就业压力就会减小。
而且最重要的一点是该国企一直保持着精益求精的态度，加大创新力度，每年都招聘具有奇思妙想的新青年，保持公司的年轻活力，面对经济社会与能源行业绿色低碳转型升级的重大机遇，企业也是在全力构建适应新形势的发展能力，坚定的朝向世界一流清洁能源企业大步迈进。
招聘岗位及主要职责
人力资源信息化岗：计算机、信息管理或人力资源管理相关专业
主要职责：参与制定并实施人力资源信息化管理，主导人力资源信息化系统实施项目，负责人力资源系统运维体系建设工作
组织发展岗：企业管理、电力相关专业
主要职责：搭建组织管理体系，推动组织架构，制定满足业务发展需要、精简高效劳动用工方案，构建职务序列体系，推动精细化管理
人才发展及培训管理岗：人力资源管理、企业管理、教育学、心理学或电力相关专业
主要职责：维护公司人才发展体系。维护并实施经营管理人才发展及规划项目，制定实施关键人才发展规划，负责外部培训机构的联系合作与建立
薪资福利与待遇
该企业具有与同行业市场竞争力的收入水平，也就是说员工在该企业工作会得到很好的保障，员工在企业可以享受正式编制，五险二金以及商业保险，自己以及直系亲属都可以受保障，除此之外，企业内还有员工餐厅以及人才公寓，员工的食宿首先不需要担心，另外其他企业涉及的通讯补贴、年度体检、带薪年假、福利年假、先锋绩效奖金以及工会福利在这个企业都是一应俱全的，所以员工大可以放心入职。
写在最后
在国企工作，可以实现自己的目标，学到更多的知识，积累更多的经验，在以后还可以成为技术性的领军人才以及行业先锋，概括来说就是未来的发展前途一定灿烂光明，所以大家可以放心报考，应往届生都是可以报名的。
