有网友问：辞掉有五险一金到手3800的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？以我多年从事财务工作，核算职工薪酬的经验来看，这种选择是不划算的。下面从以下几个方面进行比较和说明。
一、比较单位为你付出的成本。
我们通常所说的五险一金及其个人、单位应缴纳的比例分别如下表所示：
按照以上标准进行换算，到手3800元的工资，其应发工资额为：3800/（1-22.5%）=4903元
另外，单位为你缴纳的五险一金部分：4903*37.5%=1839元
因此，到手3800元工资的工作，单位为你付出的成本为4903+1839=6742元
而没有五险一金6000元的工作，单位为你付出的成本为6000元
二、比较实际到手的金额。
五险一金后3800元的工资，每月实际到手的除了3800元，还有住房公积金个人账户中的钱钱也全部是你的：4903*12%*2=1177元，因此，你实际拿到手的钱应该是：3800+1177=4977元。
而没有五险一金6000元的工作，你至少得把养老保险交上吧，按照重庆市2019年度个人身份参加职工养老保险月缴费标准区间，60%至300%分别为656.4元和3281.4元，选择居中的100%为1093.8元，则你实际能得到的收入为：6000-1093.8=4906元，在没有医疗保险、工伤和生育保险的情况下，比3800那份工作还要少71元。
三、比较自我的安全感。
目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的重要标准。不给员工办理五险一金，这本身就是违反《劳动法》和《社会保险法》的。一般来说，不给员工办理五险一金的公司，都是处于起步阶段、规模较小、薪酬体系和公司治理结构都还不完善的公司。从法律的角度来看，这样的公司既没有法制意识，也没有责任意识，员工在这样的公司工作，除了每月挣点死工资，没有五险一金，老了怎么办？医疗怎么办？要买房怎么办？现在年轻可能感觉不到，但是当你逐渐年老的时候，才觉得五险一金有多重要。所以从这个角度来分析，每月6000元没有任何社保的公司，是没有任何安全感的。而为职工建立了完善的五险一金薪酬制度的公司，给人的感觉更稳定和牢靠。
四、比较公司的福利待遇
除了工资以外，福利待遇也是一个重要的方面。完善了五险一金薪酬体系的单位，福利待遇也优越的可能性较大。而一个连基本的五险一金都没有的单位，奢望有其他福利待遇感觉是不太可能。
我表妹小米就吃过这样的亏。原单位到手4000元，但是有五险一金。新公司6000元，没有五险和住房公积金。小米当时也是手头缺现金，想着新公司每个月能到手多2000元的现金收入，就选择了跳槽。跳槽不到三个月就开始哀叹悔之晚矣了。原来新公司不仅没有五险一金，而且福利也比原来所在的国有企业差得不是一点半点。什么免费体检、节假日慰问、生日慰问等等一概没有，甚至连工会组织都没有建立，工作餐也没有，每天需要自己带便当作午餐，或者就自己出去下馆子解决。而且由于公司处于起步的爬坡阶段，工作也比以前累，员工少，经常需要加班。让小米懊恼不已。
综上所述，通过从四个不同角度的对比，辞掉有五险一金到手3800的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，是不划算的。而且，这一步一旦迈出去，就没有后悔药，今后要想再去找有五险一金的单位恐怕难度也是非常大的。
