网友咨询:
我现在月薪8000左右，没有五险一金，有人找我月薪4000，有五险一金，应该怎么选？
我的答复:
在这两个选择之间，如果单从工资待遇来看，我建议你选择目前月薪8000的工作，如果还有其他一些因素，比如说工作稳定性或者是未来发展前景等等，则要进行综合考虑。
按照目前的情况来看，如果你是去一个正规单位工作，通常都必须要给你购买五险一金，如果没有给你购买五险一金，未来你与公司打官司，你也绝对是可以胜诉的，对你提出的这两个选项，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。
一、单从工资待遇来看，月薪8000要比月薪4000好很多
目前你手里面有两个工作机会，一个工作机会是每个月的月薪8000，但是不给你缴纳五险一金，另外一个工作机会是月薪4000，会给你缴纳五险一金，这两个选择的区别就是每个月的月薪不同，以及是否缴纳五险一金的问题。
展开剩余79%如果单纯综合考虑各方面的收入，我认为月薪8000没有五险一金的工作，每年的收入要比月薪4000有五险一金的工作更好。
因为你去月薪4000的岗位工作，虽然单位给你缴纳五险一金，但是缴纳五险一金的时候分为两部分，一部分是单位给你缴纳的部分，另外一部分是个人要扣除的部分，虽然给你开的是月薪4000，但是真正最后到手的工资，大约是在3000块钱左右。
另外单位和个人缴纳的五险一金，通常也就是1500块钱到2000块钱之间，不会超过这个幅度多少。
这也就是说在月薪4000的岗位工作，其实每个月你的综合收入仅仅是5000块钱出头，没有达到6000块钱的幅度，这是包括了单位和个人缴纳五险一金部分。
所以从这个方面考虑，你去月薪8000的岗位工作，虽然没有五险一金，但是综合收入要比去月薪4000有五险一金的岗位高不少。
二、如果月薪4000的工作稳定性比较好，考虑去这个工作也未尝不可
在这两个工作岗位之间进行选择，还有一个需要考虑的地方，就是哪一份工作的稳定性更好，毕竟有些钱可能只是短期的，有些钱是可以长期赚的。
常月薪8000不给你缴纳五险一金的工作，都不会是多正规的单位，绝大多数人也只是临时在这里干一段时间，这个工程干完以后，下一个工程不会再找你，同时你干完这个工程还要去找下一份工作。
如果有人找你月薪4000，有五险一金的工作岗位，并且是在国企的岗位工作，是属于正式工的岗位，我建议你可以选择去国企工作，因为在国企是属于正式工，未来工作稳定性就比较好，一般情况不会出现辞职的情况。
在国企工作，除了每个月能够拿到手的工资，还会按照对应基数的最高标准给你缴纳五险一金，还有住房公积金，同时年底如果你绩效比较好，还能够领到一笔不错的奖金。
在一个比较正规的单位工作，总要比你在外面每个月去打一些零工好很多，虽然说在工地打零工，每天的工资确实不低，每个月拿到8000块钱也完全有可能，但是毕竟工作比较辛苦，你能够确保这个月拿到8000，下个月可能只有两三千，甚至有时候一个月都开不了张。
三、在选择工作的时候，也要看这个岗位是否对你的长期发展有帮助
在这两个岗位之间进行选择，还有一个需要考虑的地方，就是你选择的这份工作对于你能力的增长，是否起到帮助作用，是否对于你下一份工作，能够起到比较好的作用。
每一个人在社会当中工作，都必须要有一技之长，哪怕你只是在工厂打工，哪怕你只是流水线上一个普通的工人，也能掌握一技之长，始终能够让你找到一个好的饭碗。
比如说你目前8000的工作是在电工的岗位工作，但是月薪4000的工作却是在另外一个你完全陌生的岗位工作，这时候我建议你还是要慎重选择，因为你长期在一个行业工作，未来才能够拿到更高的工资，因为经验对于任何一个行业来说都很重要。
如果你现在的工作岗位，对于你未来发展并不是特别有利，也不能够对你能力的增长起到什么作用，反而去月薪4000有五险一金的岗位，能够让你学习到更多新的技术技能，也能够让你将技术技能锻炼的更加精通，我建议你选择去另外一个月薪4000的岗位。
四、在月薪8000的岗位工作还是要争取五险一金，这是符合法律的事情
刚才给你分析了这两个岗位之间进行选择的时候应该考虑哪些因素，我相信看到这里你内心已经有了自己的选择，在这里也有一个建议送给你，就是在月薪8000的岗位工作，还是要争取单位给你缴纳五险一金。
有些人年轻的时候不太重视五险一金这一个事关个人利益的选项，总认为如果缴纳五险一金，每个月到手的工资就会低很多，但是实际上这是一件长远的事情，尤其是未来买房和退休之后，你就会发现有五险一金和没有五险一金，差别特别大。
在购买五险一金的时候分为两部分，一部分是单位给你缴纳，另外一部分是个人缴纳，如果你购买五险一金，虽然个人的到手工资会低一些，但是单位也会对你进行补偿，这也就意味着你的综合收入要比月薪8000更高。
如果你购买了五险一金，未来买房的时候，你就可以通过住房公积金去贷款，未来还贷就不会有那么大的压力，未来真正退休之后，你就能够享受退休金，这也是一项长期的收入。
从法律层面来说，你只要和任何一个单位产生了事实上的劳动关系，单位都必须要给你缴纳五险一金，这本身就是你的正当权益，我建议你还是可以积极去争取这一项正当权益，千万不要轻易放弃。
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