“不能以薪酬高低定五险一金。”
跟建议将个人所得税起征点提高到10000元一样，董明珠小姐关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化建议再次引发热议，并且受到了众多工薪阶层的支持，认为此举远比那些所谓的双休变单休变三休变五休实际多了。
不得不说，作为代表的董明珠在履职这方面确实像网友称赞的那样，不仅建议提得符合民意，还相当有水平，能够反映工薪阶层和底层百姓的心声，履职是非常合格的。无论是统一五险一金，不能以薪酬高低加以区分，还是调整个税起征点至1万元，都深得民心。
正因如此，董明珠的建议经媒体报道后迅速引发热议，特别是与工薪阶层切身利益和退休待遇息息相关的“五险一金”统一标准缴纳建议，更是戳中了工薪阶层的痛点。毕竟，工作时缴纳的五险一金，除了影响职工当下的利益之外，退休之后的养老金待遇也是差异巨大。
其实，虽然外界都在讨论董明珠的建议是不论工资待遇高低都应该统一五险一金的缴纳标准，做到一视同仁，但董明珠在接受媒体采访时的措辞显示，可能这并不是她提出建议的出发点，可能也没有涉及到大家期待的统一社保待遇问题。
展开剩余63%董明珠的原话是这样说的，“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”因此，她提出建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。
显然，董明珠的建议可能仅仅涉及五险一金统一缴纳标准，出发点也是更利于企业管理，让打工人没有空子可钻，但实质上，董明珠的建议却触及了一个大家如鲠在喉久矣的核心诉求，那就是退休之后的养老金切实存在的三六九等以及差异过大问题。大家之所以对董明珠的建议非常赞成，就是寄望于统一缴纳标准之后能够统一退休金标准。
虽说董明珠强调她的建议是为了“有利于企业管理，也让大家无空可钻”，但这样的建议确实契合了当下的“共同富裕”大方向。毫无疑问，对于保障大家退休之后的社保待遇，最应该体现的就是公平，差异的鸿沟过于巨大不可能是长期状态。工作时大家社会分工不同，薪资待遇不同，总归都是为社会贡献了自己的力量，缴纳的社保一样，退休后待遇一视同仁，应该是未来改革的大方向，毕竟，这是最能体现共同富裕的一个方面。
不久前的2023年1月13日，江西“鹰潭社保”发布的《2023年1月全市退休人员养老金已发放》通告在网络上翻车，在工作人员看来本是“正能量”的文章却引起轩然大波，大家手动计算之后，机关退休人员人均养老金为人民币5080元，企业退休人员次之人均2368元，城乡居保人均每个月只有207元，直观的数字瞬间击溃了大家脆弱的心理防线，一片怨声载道中鹰潭方面干脆一删了之。
鹰潭删除自己发布的养老金发放情况公示容易，但整个社会运行机制扭转长期以来积淀下来的养老金鸿沟却很难，纵使有“共同富裕”这面大旗引领，恐怕短期内也不会扭转，大家对董明珠的追捧，其实，更多还是对未来的一种期许。
不只是董明珠，同样引发热议的编剧赵冬苓代表提出的“为降低育儿成本，对2024年以后出生的孩子免除学费、课本费，直至大学阶段”的建议同样如此。这种基于未来的建议，归根结底还是带有强烈的功利性，比如，赵代表的建议能否实现尚不得而知，她以2024年份划定免费孩子范围，就带有强烈的催生意愿，殊不知，直接补贴或者免费教育之外，催生更关键的难点恰恰在于房价、医疗、养老这些综合因素，单独拿出任何一条建议，似乎都不会起到立竿见影的作用。
必须承认，董明珠建议统一社保标准的积极意义还是很大，至少，相较于鹰潭公示社保发放成果的无心之举，她算是真正触及了工薪阶层的痛点，并为未来解决问题提出了可供参考的方案。
