按劳动合同法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，法律规定的公假日为１０４天／年，法定节假日为１１天，并按照以下要求方式测算上班时间和加班费：ａ．规章制度工作中时间的计算：年工作中日：３６５天－１０４天（歇息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天 季工作中日：２５０天 ４季＝６２．５天／季 月工作日：２５０天 １２月＝２０．８３天／月 ｂ．日薪水、小时工资的换算：工作小时数的计算：以月、季、年工作中日乘于每日的８钟头。日薪水：月薪收益 月计薪日数 小时工资：月薪收益 （月计薪日数 ８钟头）。月计薪日数＝（３６５天－１０４天） １２月＝２１．７５天 ｃ．加班费计算：每日延长工作时间的加班费：（具体上班时间－８钟头） 小时工资 １５０％ 法律规定公假日的加班费：日薪水 ２００％ 法定节假日的加班费：日薪水 ３００％
二、法定节假日加班费怎么算《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：
（１）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；
（２）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；
（３）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。
因而，针对推行标准工时制的员工，若是在 五一 等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的３倍结算加班费，但在５月２日、３日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。
三、节假日日加班加点双倍工资指的是什么用人公司因工作需要分配劳动者在节假日日的工作，应付款员工劳动报酬并组织调休。
对不可以分配调休的，应当按照不少于员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款劳动报酬。
《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：
（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；
（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。
因而，针对推行标准工时制的员工，若是在 五一 等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的３倍结算加班费，但在５月２日、３日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。
以上就是关于小编为您详解的关于圣诞节加班加点有双倍工资吗的相关介绍，总的来说我友情提示，因此对于推行标准工时制的员工，若是在 五一 等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的３倍结算加班费，但在５月２日、３日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。
