一.《劳动法》要求的上班时间：
1.员工每日上班时间不超过8钟头;
2.均值每星期上班时间不超过44钟头;
3.企业应当确保员工每星期最少歇息1日，企业在企业经营必须 ，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，也就是你们常说的加班加点。
二.加班加点工资怎么算
1.平常加班加点，企业应当付款不少于薪水的150%的作业做为酬劳;
2.歇息日加班加点，企业理应付款不少于薪水的200%的收入做为酬劳;
3.年假加班加点：需经员工自己允许，如加班加点应当依照员工工资收益的300%付款年假薪水酬劳。
三.加班费计算方法
法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75x日数x300%
法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75x时数x300%
歇息日加班费=加班加点基数÷21.75x日数x200%
歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75x时数x200%
平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8x时数x150%
注：月计薪天数：(全年度365天-104天歇息日)÷12个月=21.75天
