因工伤事故被不法消除客观事实劳务关系应当怎么赔付
1.治疗费由用人公司全额的垫款；
2.停工留薪期内(工伤事故医治、恢复期内)薪水按原工资待遇派发；
3.停工留薪期内必须医护的由企业承担；
4.住院治疗期間膳食补助金按你们本地规范派发；
5.按参加工作时间规定企业付款终止合同经济补偿；
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。
此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。
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