一、零工转劳动派遣行吗
零工能够变为劳动派遣员工。派遣单位与要派企业两者之间存有劳动派遣关联，要派企业向派遣单位付款管理费用、被外派员工的薪水、社保等成本，派遣单位承担向要派企业安排员工。一方面是公司对专业优秀人才应用需求的要，另一方面就是为了灵活用工，节省工作成本费，比如节省人力资源费用、节省因解除劳动关系而须付款的经济补偿成本费、节省劳务纠纷成本费等。这类用工方式尽管使追求完美利益最大化的公司可以灵活用工，完成劳动力资源应用经济效益的利润最大化，但容易使劳动者权益 一脚踏空 ，使员工的权益维护产生艰难。
二、劳动派遣异议的常见问题
为了能处理劳动派遣而引起的劳务纠纷，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规范： 员工因执行人力资本派遣合同造成劳务纠纷而提起诉讼，以派遣单位为被告人;争论具体内容涉及到接纳企业的，以派遣单位和接收企业为共同被告。
1.劳动派遣中员工、派遣单位、被派遣单位中间是三种不一样的法律事实，在这里三种法律事实之中，三方的权利义务关系，一定要用书面形式的方式固定不动出来，要不然一旦引起纠纷案件，都将受到牵连。
2.员工一定要得知自已只与派遣单位有劳务关系，假如产生劳务纠纷，派遣单位理应是第一被告，理应担负劳务关系里的有关责任，在异议牵涉到被派遣单位时，才能够将被派遣单位做为一同被告。所以在挑选派遣单位的情况下，一定要找有水平担负未来法律纠纷的派遣单位。
3.被派遣单位也需要得知自身与员工仅仅雇佣关系，不能对员工履行劳务关系里的支配权，比如：解除劳动关系、调整工作岗位等，这种个人行为要根据派遣单位来履行。
零工和劳动派遣员工存有一定的差异，例如聘请的时间不一样，及其具有的福利工资待遇也不一样。劳动派遣员工能够享有五险一金的，可是零工肯定是不可以享有个人公积金工资待遇的，因而变为劳动派遣员工都是有一定优势的。
