一、清算方案不合规该怎么办?
清算方案不合规必须重启清算方案。企业提前准备散伙，理应提早30天举办所有职工交流会公布，并颁布合法合规经济发展补偿方案。假如企业没提早30天通告，理应再付款一个月收入的代通知金。按照相关规定，企业必须在解散事由发生之日起15日内公司清算组逐渐结算。在清算方案中，企业清洗的债务中应当包含员工的“工作债务”，如员工的劳务报酬、社会保险金、经济补偿、一次性工伤补助金等法律规定应交账款，并且以上“工作债务”是好于中国税收和其它债务偿还的。只有在企业通过必须的清算方案后，企业能够依规销户。
而一旦企业注销，那样企业就会产生在法律上人格特质解决，劳动合同的一方行为主体解决后，职工的合法权利将无法得到维护。因而劳动合同终止必然是在企业清算环节中，选中对的时间开展。《劳动合同法》第4条的规定：用人公司在制订、调整或是确定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、商业保险福利、职工培训、工作纪律及其劳动定额体系等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，应该经职工代表大会或所有职工探讨，提出方案和建议，与公会或是职工监事平等协商明确。劳动合同终止理当被称之为立即涉及到员工合法权益的重大事情，因而在企业运行散伙程序流程时，企业需要在公示债权人的与此同时，通告所有职工根据举办职代会的方式，适时调整劳动合同终止时长及相关分配。
二、企业破产赔付问题是什么?
1、企业合理合法解除劳动关系涉及到经济补偿金，企业单方违反规定解除劳动关系涉及到经济赔偿金(翻倍的经济补偿)。赔偿就是指企业并没有违反规定或是过失的情形下按照相关规定或是自主承诺所进行的填补性赔偿，而赔付就是指企业有违法或是过失的情形下按照相关规定所进行的惩罚性赔偿。
2、是不是提前告知或是是不是付款一个月收入的代通知金不受影响经济补偿的付款，两回事，各自测算。
3、经济补偿依照解除劳动关系前12个月的月均值应发工资测算(具体工作年限不满意12个月的按实际月数测算)。代通知金依照上一个月应发工资测算。
4、企业提前准备散伙，理应提早30天举办所有职工交流会公布，并颁布合法合规经济发展补偿方案。假如企业没提早30天通告，理应再付款一个月收入的代通知金。
在咱们现实中，公司资不抵债，必须严格按照相关规定予以处理，其实就是能够运行倒闭程序，而且对于这种个人行为，务必必须按照法定条件去完成，首先是必须举办所有职工交流会，时间提早三十天来举办然后进行公布。
