员工与用人公司中间若必须续签劳动合同书的，则务必要创建在彼此公平、自行及其协商一致的基本上。与此同时必须留意，续签劳动合同书要还要遵照一定的程序流程，那到底续签劳动合同书要什么程序流程？我们一起在下文中开展掌握。
一、续签劳动合同书要什么程序流程
续签劳动合同书实际程序流程以下：
1、工作合同期限期满或别的的法律规定、承诺停止标准发生，任何一方规定续签劳动合同书，理应提早30日向另一方传出《续订劳动合同通知书》，并立即与另一方开展商议，依规续签劳动合同书;
2、续签劳动合同书，如原劳动合同书的关键条文现有很大更改，彼此应再次商议签署新的劳动合同书;如原劳动合同书的条文变化并不大，彼此能够签署《延续劳动合同协议书》，并确立劳动合同书持续的限期以及他需再次明确的合同文本;
3、续签劳动合同书后，用人公司应将彼此再次签署的劳动合同书或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同书)一式两份，送有地域管辖的工作公证组织开展公证，并到社保经办人员组织申请办理社保持续办理手续。
二、劳动合同书续签的常见问题
1、在劳动合同书中确立承诺续签相关事宜、全自动延期。
2、在合同到期前一个月上下，HR理应掌握员工意愿。先征询员工建议是不是续签，商议续签合同书事项，防止不续签的赔偿金。
3、商议续签合同书的限期、酬劳、尤其承诺等，充足沟通交流。
4、经彼此协商一致，合同书各条文明确后，彼此合同范本上签名或盖公章。
5、提议：将劳动合同书起止限期统一调节到1月1日至12月31日，有利于统一实际操作，防止漏签、忘却，产生客观事实劳务关系、双倍工资或无固定不动期劳动合同书风险性。
未立即续签，要付二倍赔付。《劳动合同法》中要求，劳动合同书果断不可以发生终断的情况，员工的原合同书满期了，那麼就需要有新的合同书承诺发生，实际上也就是持续签署，不可以发生终断或劳动合同书空缺，不然卫生行政部门能够视作无签署劳动合同书或视作已签署无固定期限劳动合同书。
《条例》第7条还要求：“用人公司自劳动力生效日满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自劳动力生效日满一个月的隔日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自劳动力生效日满一年的当天早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。”
从而可以看出，《劳动合同法》为了更好地提升 在我国《劳动合同》的签约率，防止很多客观事实劳务关系存有所产生的社会发展错乱，将平稳工作劳动力关联做为在我国法律法规操纵的关键阶段之一。因此 ，每一位公司HR，都需要有正确对待，保证本企业的工作用工协议签订维持在100%，并对必须签署无固定期限合同书的员工签署无固定期限合同书，防止得不偿失。
历经前文的解读以后，我们知道续签劳动合同书要什么程序流程。程序流程只是是续签劳动合同书一方面的內容，此外，被告方还需要了解在续签的全过程中应当留意什么难题，那样才可以更强的维护保养本身的合法权利。大量有关专业知识您能够资询河源刑事辩护律师。
