《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
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