一、产生劳务纠纷能怎么解决
产生劳务纠纷，必须要先通过劳动争议仲裁的处理过程。仅有当事人对法院裁判有异议的，才可依法到法院起诉。
此外，《劳动法》还要求，在公司单位内，能够开设劳动争议调解联合会。劳动争议调解联合会由职工监事、用人公司代表等工会代表构成。员工还可在公司协商联合会优先申请调解。劳动纠纷经协商达成一致的，被告方理应执行。但用人公司内部结构设立劳动争议调解联合会并不是解决劳务纠纷的必经之路投诉程序流程，员工能直接到劳动争议仲裁联合会投诉。
提到投诉时，除了上述应了解并很清楚的状况外，还需要注意需到有地域管辖的监察委员会明确提出投诉。如何填写诉讼申诉书等相关事宜，可去监察委员会公司办公室详尽资询。
提到投诉需要注意投诉期限，应当在劳务纠纷产生之日（即了解或应当知道合法权利受损害之日）起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。
二、劳动争议案件谁负责证明责任
民事诉讼案件中，质证原则失权，举证责任，即被告方理应对自身的认为担负证明责任。劳动争议案件也是属于民事诉讼，也适用谁主张谁举证的基本原则。但是同时由于员工与单位中间在证据把握上总体上存有不平等客观事实，因此，劳动争议案件里的证明责任担负又存在一些独特性。
《劳动争议仲裁调解法》第六条要求：当事人对自身明确提出的观点，有义务给予直接证据；与异议事宜相关相关证据归属于用人公司把握管理工作的，用人公司应提供；用人公司未提供的，应提供不好不良影响。第三十九条第二款：员工不能提供由单位把握管理工作的与仲裁请求相关相关证据，仲裁庭有权要求用人公司在指时限内给予。用人公司在指时限内未提供的，应承担不好不良影响。
能够得知，在劳动争议案件中，针对由单位把握管理方法相关证据，采取的是举证责任倒置的基本原则。
此外，劳动合同法司法解释一上对用人公司应承担的证明责任都进行了确立，即解释一第十三条：因用人公司所作出的辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等确定而造成的劳务纠纷，用人公司负证明责任。都是推行举证责任倒置标准。
针对加班工资的证明责任，即在劳动合同法司法解释三中展开了确立，司法解释三第九条：员工认为加班工资的，应该就加班加点真相的存有担负证明责任。但员工有证据表明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。
因此，员工认为加班工资时，应该就加班加点客观事实开展质证，即基本证实存有加班加点客观事实就可以完成证明责任，在一定程度上缓解了员工认为加班工资的职责。
针对“产生劳务纠纷能怎么解决”及其“劳动争议案件谁负责证明责任”问题，上文中都是有详尽给您展开了详细介绍，希望这个具体内容可以给您带来一定的协助。不论是根据劳动争议仲裁还是用起诉的方式去处理劳务纠纷，质证阶段都是十分重要的。因而，在劳动纠纷产生之际，员工应该掌握自己负责哪种证明责任，并立即搜集对应的证据资料。不然，一旦举证不能，员工即将遭遇输了官司风险。在实践中，如果你不确定性必须搜集什么直接证据，建议咨询专业的劳动纠纷律师，以更加切实解决网页页面遇到的困难。
