1、员工一切正常离职分二种方法：
一是，根据第三十七条的要求提起终止劳动合同，也就是提早30天通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金。
二是，根据第三十八条的要求提起终止劳动合同，无需提早30天，也无需准许，可以立刻离开。并且，公司单位还务必依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作一年一个月薪水的经济补偿。
2、因此，辞职理由提议你按照劳动法第三十八条、劳动合同法实施细则第十八条要求的情况来明确提出，例如：不签劳动合同、不按国家规定分配工作時间、不准时全额付款劳务报酬、故意乱扣员工的薪水、滥处罚、加班加点不给加班费、扣除员工的保证金、不准时为员工创建国家法定的社保等。
3、假如早已交了离职信企业没批，你如今要做的是：
第一，尽早想办法要回你以前提交的离职信，我不知道你在辞书中写了哪些，但离职的缘故很重要，假如写的不合理即使诉讼也会对你不好，更何况商业利益还会继续遭受损害。
第二，再次写一份“终止劳动合同通告”，具体内容：（最先阐述以上辞职理由中的一切一条或两根），根据劳动法的相关要求，明确提出终止劳动合同，请公司单位根据劳动法的相关要求全额付款托欠的薪水，按劳动法第四十六条、第四十七条的要求付款经济补偿和欠薪，并按劳动法第五十条的要求，立即申请办理离职流程。
第三，“通告”务必让企业查收，他不签就以包裹信件或快递公司的方法送到，保证留有通告送到的直接证据。你也就可以走人了。
4、按以上原因离职，假如企业不按以上规定履行责任，不付款相关成本和薪水，你也就立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁（不收费，无需刑事辩护律师），根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。
