1、社会保障被告方明确提出诉讼的，理应从关于劳动仲裁产生之日起一年内监察委员会明确提出申请书。
2、监察委员会理应自接到投诉之日起五日内做出审理或不审理的决策。审理的，理应由作出决定之日起五日内，将申请报告团本送到异议人，并构成仲裁庭，决策未予审理的，理应书面形式做出未予审理通告，表明未予审理的原因。异议人理应自接到申请报告团本之日起十日内递交答辩书及有关直接证据。被诉人沒有准时递交或不递交答辩书的，不危害案审。
3、仲裁庭理应于开庭审理五日前，将开庭时间、地址的以书面形式告知送到被告方。被告方接到以书面形式告知，无书面通知，拒不出庭或是没经仲裁庭愿意，半途退庭的，对申请者按撒诉解决，异议人能够 缺阵裁定。
4、仲裁庭解决关于劳动仲裁案子，理应自构成仲裁庭之日起四十五日内审结，案件繁杂须经推迟的，经报监察委员会准许，能够 适度推迟，但不可超出十五日。
5、仲裁庭解决关于劳动仲裁应优先协商，协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可。
6、被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，能够 向人民检察院提起诉讼，满期不起诉的，裁决书即产生法律认可。
7、被告方对产生法律认可的民事调解书和裁决书，理应按照要求的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方能够 申请办理人民检察院申请强制执行。
8、收费标准：不用收费标准.
综合性上边常说的，劳动仲裁委员会是专业来解决劳务纠纷的案子，针对要明确提出的人就必须在劳动者的诉讼时效期间以内明确提出来，进而再说明确是不是能够 审理此案子，针对明确提出者就必须有合理合法的证明文件才能够 对案子开展裁定，因此，针对自身的利益就需要明白自身维护。
