此前，劳动和社会保障部对外开放发布了将要于5月1日起实施的《企业年金试行办法》。从当天起，参与年金交费的企业员工，退休后将在依规领到养老保险金以外，又能一次或按时领到到一笔属于填补养老金特性的收益。 年金，就是指公司和员工在依规参与养老保险的基本上，自行创建的补充养老保险 。年金计划方案适用公司实习期满的员工。年金所需花销由公司和员工本人一起交纳。公司交费的入账方式按相关规范实行；员工本人交费可以由公司从员工本人薪水中代缴。公司交费每一年不超过本公司上年员工职工薪酬的十二分之一。公司和员工本人交费总计一般不超过本公司上年员工职工薪酬的六分之一。
依照《企业年金试行办法》的要求，可以创建年金的公司务必合乎 依规参与养老保险金并执行交费责任；具备相对的经济压力工作能力；已创建团体商议体制 等标准。创建年金，理应由公司与公会或职工监事根据团体商议明确，并制订年金计划方案。国有制及国有控股公司的年金计划方案议案理应递交职工大会或职工代表大会探讨根据。员工在超过国家规定的法定退休年龄时，可以从自己年金个人帐户中一次或按时领到年金。员工未做到国家规定的法定退休年龄的，不可从个人帐户中提早获取资产。出国居住工作人员的年金个人帐户资产，可依据自己规定一次性付款给自己。员工变化单位时，年金个人帐户资产可以随着迁移。员工入学、参军入伍、下岗时或新学生就业企业没推行公司年金制度的，其年金个人帐户可由原监督机构再次管理方法。员工或退休职工身亡后，其年金本人余额由其特定的收益人或遗嘱执行人一次性领到。
年金股票基金推行彻底累积，选用个人帐户方法开展管理方法。
