一、劳务纠纷能够起诉多长时间
1、劳务纠纷追诉期是一年。劳务纠纷追诉期应该是劳动争议仲裁时效性。依据《劳动争议调解仲裁法》要求，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。
2、法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。
二、一般合同纠纷案追诉期限多长时间
合同书发生纠纷的，诉讼的时效性一般为3年。可是，自被告方支配权受到侵害之日起超出二十年的，法院不予以维护，有特别状况的，法院也可以根据权利人的申请办理确定增加。
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