从事HR的工作就会接触到薪资管理，入职时HR会谈到薪资金额，一般谈的是税前工资。公司会支付这个金额的钱，扣除五险一金和个税后才是你实际得到的金额。你的实际收入多少取决于五险一金和个税扣除的多少。个人的工资越高，也要交更高的五险一金，公司较交的比例更大，在工资不变的情况下企业也有少交五险一金以降低成本的需求。HR伙伴们虽是人力资源管理，在为企业降低成本和为员工增加收入中也可以起到非常重要的作用。
根据有关政策规定员工工资总额的14%可以用于开支，工资总额的8%可以用于教育培训，准予所得税前扣除，工资薪金总和不包括。也就是说这14%和8%用于福利开支，这部份就不用交五险一金和个税了，企业也能省22%的五险一金支出。
福利开支就是每年几大传统节日和员工生员给员工发的福利哦！多数公司会发实物产品，像米油面零食较多。有员工想要电影票、吹水筒、衣服、厨房工具，没有！这样的福利会使大部分员工不满意，公司支出的福利费用不能换来员工的认可。好在越来越多的HR知道这个一站式，上面在售商品300多万种，品牌商100多家。把费用充值到福利plus兑换成积分，1积分等于1元。节日前把积分分派给员工，员工就可以用积分去兑换自己想要的任何商品。
给大家举个例子，公司给员工涨1000元工资的话，公司要为这1000元额外交44.8%的五险一金，实际支出是1448元。员工要为这1000元交纳22.2%的五险一金，实际到手是778元。这就增加了公司和员工的负担。如果把这1000元通过福利plus平台兑换成1000积分给员工，员工可以购买价值1000元的产品。公司也不用为这1000元有额外的支出。公司出1000元，员工得1000元，这才是公司和员工共赢的方式。
企业的高管工资很高，个人所得税最高可达45%，高管的工资到手可能只剩一半左右了。如果通过福利plus进行薪酬福利化操作，最多可以从45%降到6%的税收比例，通过福利结构优化，成本节省高达39%，提高实际可支配收入！实施方式合规,发票、消费明细、款项与业务实质一一对应!
HR伙伴们，以后企业需要节省成本和为员工增加收入，一定要记得通过福利plus来进行薪酬福利化哦。
