社保一向都是热门重视论题，2020年是特别的一年，社保费相应的减免，减免后的社保费怎么账务处理呢？一起来看一下吧！
1. 《会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，薪酬是指企业为取得员工提供的服务或解除劳动而给予的各种形式的酬劳或补偿。员工薪酬包含短期薪酬、离任后、辞退福利和其他长时间。企业提供给员工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也归于员工薪酬。
（1）计提社保（公司承当部分)
借：生产成本、管理费用等
贷：应付员工薪酬——社保
（2）计提社保（个人承当部分)
借：应付员工薪酬——薪酬
贷：其他应付款（个人部分)
（3）上交社保
借：应付员工薪酬——社保（公司承当部分)
其他应付款（个人承当部分)
贷：银行存款
2.减免社保费用
（1）收到已征收2020年某月份社会保险费的退费，单位缴费部分的社保依据退费金额冲回计提和上交分录，分录参阅如下:
借：应付员工薪酬——社保（公司承当部分)
贷：管理费用、生产成本等
借：银行存款
贷：应付员工薪酬——社保（公司承当部分)
（2）没有上交的社会保险费，减免征收，不做计提和上交分录，或者依照折半征收的数额做计提和上交分录，分录参阅如下:
借：管理费用、生产成本等
贷：应付员工薪酬——薪酬（包含个人承当社保部分)
应付员工薪酬——社保（单位承当部分按折半金额入账，免征不涉及该科目)
借：其他应付款——社保、医疗等（个人承当部分)
应付员工薪酬——社保（单位承当部分按折半金额入账，免征不涉及该科目)
贷：银行存款
（3）已经缴纳的，需要依据当地部分规定的退、抵办法确认怎么处理:
①用于抵减以后期间的，无需账务处理，“应付员工薪酬——赋闲、工伤”自然抵减即可;
②当地部分确认退还的，在实际收到时，做如下账务处理:
借：应付员工薪酬——社保（公司承当部分)
贷：管理费用、生产成本等
借：银行存款
贷：应付员工薪酬——社保（公司承当部分)
疫情期间的社保减免方针，财政税收优惠方针，您都了解了吗？社保减免的规模是哪些？怎么享用社保减免？哪些企业可以享用税收优惠？怎么填写申报表？这些问题关系企业的切身利益，也是财务人员应该重视的要点。《2020疫情相关社保及税收政策申领复盘》，了解2020年社保减免方针，保护切身利益。
