在市场竞争激烈的今天，一家想要生存下来，最重要的是人才，因此发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。
很多企业通过设计合理的方案来留住人才，每家企业各自都有独具风格的制度。福利——主要以方案为主题，为大家介绍弹性福利和传统福利的区别，并简单分析下弹性福利方案的优势。
在传统的福利制度当中，员工能得到什么福利待遇都是明文规定的，这种福利制度对公司来说最大的好处就是简单，不过它的短处在于太过于固定，很难满足员工对福利待遇的多样化、个性化需求，所以这种福利待遇往往不能达到预期效果。因此，福利经过长时间的摸索和升级，最终形成了一种新的福利制度模式——弹性福利模式。
弹性福利相对于传统福利政策来说最大的区别在于，它不是一种一成不变的模式，员工可以根据自身的喜好去选择不同的“福利礼品”。
这种新的福利模式更具有弹性化、个性化和多样化，具体表现在“自主性”。——福利plus认为：弹性福利模式在不增加企业成本的情况下，给员工提供了更多的福利选择，一方面提高管理的效率，降低福利成本；另一方面减轻了行政采购工作压力，同时增强员工对的满意度。
在发放福利之前，企业会先根据福利预算来确认礼品套餐，然后给员工发放相应的积分，员工自己在手机APP或者公众号上直接选择“套餐”，不仅满足员工的个性化需求，提高满意度，还可以大大增加员工对福利制度的体验感和认同感。最后再对员工的感受和意见进行问卷调查统计，好的地方可以延续，不足之处再次进行微调，这样公司就可以逐步完善自己的弹性福利制度。
特别是疫情之下，企业面临的是人才招聘难，用人成本高，企业税负重等问题，如何留住人才和降本增效，成为企业发展的最大问题。因此，很多企业开始尝试通过福利制度来吸引并留住人才，同时利用相关福利政策来做福利筹划，合理合规降低员工个税和企业社保成本，真正实现福利价值最大化。
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