一、新年提早放假了有薪水吗?
依据《工资支付·暂行规定》第十二条非因缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工出示了一切正常劳动者，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的最低工资标准规范;若员工沒有出示一切正常劳动者，应按相关法律法规要求申请办理。
二、《中华人民共和国劳动法》有关条文：
第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;
(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;
(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
三、春节长假的详细情况剖析：
新春佳节假，结合实际一般包含下列两一部分或三一部分：
一是国家法定的节假日日，阴历正月初一至初三现为法定节假日;
二是补休，是用过年放假前后左右的歇息日工作来补休的。
节假日日和补休全是薪水照发，不一样的是加班加点时，节假日日加班加点按三倍工资测算，补休的暑假按二倍工资核算。
三是企业独立分配的暑假，所述补休，还可以说成企业独立分配的暑假。较为独特的是企业经营状况不太好，或是正逢淡旺季，企业会独立分配增加春节长假，这些是不计入发放工资的。这类作法严格意义上来说不是合理合法的，依照劳动法规，由于企业缘故停工停产，企业依然要付款一定占比薪水。但由于这类作法合乎绝大多数职工新春佳节想多歇息几日的要求，因而实践活动中许多企业那样做。
所以说，企业新年假如提早给职工放假了，一般会按一切正常发工资的，因为一个人有有关要求的管束，也有便是一些企业也是出自于人性化服务才会分配职工提早放假了歇息的。
