很多选择发放的方式——中秋节发月饼，端午节发粽子，这已经成为一种“老套路”。然而企业为此付出了大笔的费用，却感受不到企业的关怀，HR只能仰天长叹“你还要我怎样？我能给的却又不是你想要的！”。
市场竞争日趋激烈，而企业的竞争力取决于人才，人才留存与否多数取决于员工满意度，员工满意度高低紧紧扣着薪酬这一环。越来越多的企业考虑如何使福利激励价值最大化，因此，选择搭建员工福利成为一种趋势，但企业怎么搭建属于自己的呢？
一种是自主研发，另外一种是对接第三方福利平台。前者开发成本高，运营操作繁琐；后者是目前企业搭建福利平台的主流方式。
一、通过技术对接，将福利平台接入企业自身系统，如微信号、钉钉、OA、官网等系统。
二、定制企业专属LOGO，打造自有福利商城，塑造企业形象。
三、员工使用积分兑换喜欢的礼品，一键下单，送货上门，十分便捷。
为什么企业热衷于搭建员工福利平台呢？首先，员工福利平台对企业而言有以下优点：
1、控制项成本，福利支出减少，福利效用增强；
2、通过平台提升福利项的流程化管理，提高管理效率；
3、强大的整合和优化能力，使福利物尽其用，提高员工满意度；
4、员工福利多样化，塑造良好企业形象，激励员工，吸引人才。
对员工而言，增加员工自主选择性，满足员工对福利多样化和个性化的需求；平台电子贺卡关怀与即时激励，员工工作更有动力；年节假期及时给予，增加员工对企业的归属感。
