国家实施劳动者每日作业时间不超过八小时、平均每周作业时间不超过四十四小时的工时准则对实施计件作业的劳动者，用人单位应当依据上述规定的工时准则合理确认其劳动定额和计件酬劳标准用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一日因出产特色不能实施上述有关规定的，经劳动行政部门批准，能够实施其他作业和歇息办法用人单位在下列节日期间应当依法组织劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法令、法规规定的其他休假节日用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因需求延伸作业时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超过三小时，可是每月不得超过三十六小时有下列情形之一的，延伸作业时间不受上述规定的约束：
（一）产生自然灾害、事故或者因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧急处理的
（二）出产设备、交通运输线路、公共设施产生毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的
（三）法令、行政法规规定的其他情形用人单位不得违反规定延伸劳动者的作业时间有下列情形之一的，用人单位应当依照下列标准付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
（一）组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
（二）歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
（三）法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳国家实施带薪年休假准则。劳动者连续作业一年以上的，享用带薪年休假。
