一、国家法定假日及其加班工资的法律法规
新春加班工资应依照不少于薪水的三倍派发，新春为在我国法律法规的国家法定假日，国家法定假日的加班工资的测算规范依照《劳动法》第四十四条的要求开展测算。
依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含元旦节、“五一”五一节、“十一”十一国庆、新春佳节、清明时节、端午和中秋佳节。
《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;
(二)、法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;
(三)、国家法定假日分配员工工作中加班加点的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。
二、国家法定假日工作是不是能够分配补休
国家法定假日不能补休。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，国家法定假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。
工资支付暂行条例第十三条要求：用人公司依规分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;用人公司依规分配员工在法定休假日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。
对工资支付暂行条例的相关难题的补充规定：分配员工在法定工作日增加上班时间或分配在法定节假日工作中而又不可以调休的，均应付款给员工不少于劳动合同书要求的员工自己钟头或日标准工资的150%、200%的薪水;分配在法定休假日工作中的，应此外付款给员工不少于劳动合同书要求的员工自己钟头或日标准工资的300%的薪水。
能够看得出，如果是在法定节假日加班加点的，由于劳动合同法授予员工休息权，因此 用人公司理应最先分配补休;在不可以分配补休的状况下，才理应向员工付款200%的薪水酬劳。
三、平时加班加点怎么计算加班工资
针对平常周一至周五的加班加点，是依照平时薪水的1.5倍测算，而礼拜天加班加点是依照平时薪水的2倍测算，但结合实际，许多公司很有可能会分配调休来开展填补，针对该类处理方法，员工必须记牢的是除开公休日，也就是礼拜天加班加点能够分配调休外，平常加班加点，法律规定节假日加班全是应算翻倍薪水的，而不是单纯性的分配调休就可以。
四、如何计算不一样状况下的加班工资
明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：
1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发 的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法定休假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。
2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法定休假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。
3、不定时执行工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时执行工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法定休假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。
4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。
之上便是关于新年加班工资的相关法律法规及其相关法律条文，员工在新春加班加点得话，用人公司理应派发加班工资以表明对员工的激励及其赔偿，新春是中华人民最注重的生活，员工挑选加班加点也是一种自身的放弃，加班工资为三倍工资还可以看作是一种赔偿。
