一．工作合同生效的标准
劳动合同书的起效，指的是劳动合同书产生法律认可，对签订彼此具备法律法规约束。一份劳动合同书产生法律认可务必具有一些标准，这种标准包含：1、劳动合同书的彼此被告方务必具有法律规定的资质；2、劳动合同书的具体内容和方式务必合理合法；3、劳动合同书的签订程序流程需要合理合法。 假如一份劳动合同书达到了以上所有标准，是否劳动合同书就当然起效了呢？并不是。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条的要求，“劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。”那就是说劳动合同书自签订之日起起效。
二．什么是劳动合同书的签订
劳动合同书的签订与劳动合同书的创立实际意义相仿，关键指签订合同的全过程或姿势，创立多指工作合同签订后的結果，是静态数据的定义。劳动合同书的创立指的是，彼此被告方在劳动合同书上签名或盖公章，进而使劳动合同书进行方式的所有要素。
《上海市劳动合同条例》第十二条要求：“劳动合同书自彼此被告方签名之日起起效，被告方对有效的时间或是标准有承诺的，从其约定。”事实上“签订之日”也即被告方“签名之日”，二种描述是同一个含意。
我们知道，员工和公司单位都是在劳动合同书上签名之后，劳动合同书才起效。单有员工的签名或是单有公司单位的签名，劳动合同书都不可以起效。假如员工和公司单位是在同一天签名的，那麼劳动合同书就从这一天起起效，但假如彼此没有在同一天签名的，劳动合同书就在后一个签名人签字后起效。如果有一方沒有写签名時间，那麼另一方注明的签名时间就是合同书的起效時间。
