一、是劳动合同书与个人社保的关联吗?
劳动合同书报备与个人社保无直接的关联，《劳动合同法》中未规定劳动合同书签署务必要劳动合同书报备，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。
劳动合同书的报备可以(原劳动部门)做为学生就业统计分析的根据，劳动合同书不报备，不危害个人社保的额交纳。个人社保只需彼此签订合同，创建劳务关系就需要交纳。
个人社保归属于劳动合同书的主要内容之一，公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办结构申办社保备案。
二、企业终止劳动合同，注销执照能交纳社保吗?
1、沒有行为主体，没法再以销户的个体工商户缴个人社保了;
2、可以把自己的社保关联迁往优秀人才或小区都能够;自主缴付;
社会保险金就是指在社会保险基金的筹资全过程之中，员工和顾主按规定的金额和限期向社保监督机构交纳的花费，它是社会保险基金的最关键来源于，还可以觉得是社保的保险公司(我国)为了更好地担负法律规定的社保义务，而向受益人(员工和顾主)上缴的花费。下面——企业未缴个人社保不可以以现钱赔偿员工的相应要求：
为员工交纳社保费是公司单位的法定义务，企业未交纳是违规行为，但不能用现钱赔偿，依照《社会保险法》的要求，公司单位未准时全额交纳社保费的，由社会保险费征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未缴金额1倍以上3倍下列的处罚，而且可从其开户行或别的金融企业开展划转。
因而，员工应到劳动者监管部门举报和检举，由她们监管原企业为其全额补交社保费。
实际上个人社保与劳动合同书并沒有非常大的关联，个体户注销企业营业执照以后就无法再次交纳社保了，由于企业沒有行为主体，没法在已销户的个体工商户交纳社保。个体工商户注销营业执照以后，可以把自己的个人社保关联迁移到人才资源销售市场或是小区，那样就可以以灵活就业人员再次交纳社保。
