职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残应如何赔偿
(一)医疗费用
1、规定：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。
2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注名称：用人公司未参加工伤险的，并不是需要到签有服务合同的医院诊治。
(二)住院治疗伙食补助
1、规范：本公司因公出差伙食补助标准化的70%。
2、规定：住院期间。
3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注名称：企业并没有外出伙食补助标准化的，参照本地国家行政机关工作员外出伙食补助金标准。
(三)差旅费、住宿费
1、规范：本单位职工因公出差伙食补助规范。
2、规定：定点医疗机构出示诊断证明书，社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。
3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医药费
1、规范：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。
2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注名称：依地区要求，康复训练需社保经办机构组织专家鉴定。
(五)辅助器具费
1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。
2、规定：因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。
3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪
1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。
3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。
4、备注名称：停工留薪期依据基层医疗机构诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。
(七)陪护费
1、规范：
(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。
(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%;
2、规定：生活护理费须经职业病鉴定联合会确定，工伤职工按月享有。
3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
八级伤残=本人工资×11个月
劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，用人公司付款一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：
(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。
职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。
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