针对许多新入职的而言，常常会有一个疑惑？做为试用期的员工是不是能够享受到呢？马上便是中秋佳节了！做为老员工当然会取得属于自己的中秋节日，可是针对试用期员工呢？倘若是刚刚入职才几日的员工呢？那试用期的员工是没有办法享受到的吗？
不一定。最先，要清晰员工福利分成两大类：一类是法定福利，例如社会保障部、带薪年休假；也有一类是是非非法定福利，例如度假旅游、传统节日补助这些。
法定福利是按照国家的相关法律法规给与的。假如国家的相关法律法规中要求试用期内能够不给的，那麼单位能够不给还可以给，主导权在单位手上；假如国家的相关法律法规中沒有提及试用期内是否要给，则默认设置试用期内的员工和宣布员工一样，单位务必给。
单位务必给的福利是：法定福利，例如个人社保、带薪年休假、最低工资标准规范、同酬等。
试用期员工可否具有正式工的福利
社保是关键的法定福利。一些单位和员工说，试用期内不缴个人社保，试用期之后，一次性补交。这类作法听上来好像有些道理：尽管试用期内不缴，可是试用期转正定级后会补交，好像工资待遇没损害。可是一旦试用期内单位觉得员工不符录取标准消除了劳动合同书，这时分歧就造成了。实际上，社保做为法定福利，试用期内务必交纳。试用期没做了就辞职的员工，在试用期内的社保依然理应交纳。
留意：针对单位而言，试用期内交纳社保能够免去自身的风险性。假如单位以便方便，单位沒有依规交纳社保得话，员工一旦产生工伤事故或疾病治疗，全部由工伤险和医保担负的花费，由赔付。因此 转正定级后再补缴的方法不是合理合法的。即便沒有转正定级，试用期的社保也是需交的。
针对非法定福利而言，单位的可玩性非常大。非法定福利的根据来自于单位的管理制度，或是与员工签定的劳动合同书。这种书面形式文档中假定做出了要求，沒有清除试用期员工，那单位理应将这种福利一视同仁地给与试用期内的员工。
员工的福利关键分成两大类，即法定福利和非法定福利。法定福利也就是按照国家的相关法律法规给与的，若用工单位不确保员工的法定福利，那麼能够根据一些方式消费者维权，追责用工单位的法律依据。对于试用期内的员工，能否具有与正式工的福利，就得看这种企业福利是不是归属于法定福利。若是相关相关法律法规中要求，试用期内可以不给与员工得话，则单位能够给与还可以不给与。
