各家自主创业公司的状况不一样，能够提供的也理应依据具体情况来分辨，下列例举了一部分普遍的方式，供大伙儿参照。
1、弹性上班时间
绝大多数初创公司的工作中，全是那类没法让朝九晚五固定不动的時间去工作中的，许多的情况下工作中起來就起早贪黑，因此初创公司设定可以让员工适度的晚到或是旷班一下那样的弹性時间，那样能极大地减轻员工加班加点的工作压力。
也有假期一定要及时，在一些较为短的暑假能够 积极的去为员工拼一下暑假，那样也可以让员工获得充足的释放压力時间，在工作上也可以更为活力集中化。
2、节日福利
随后便是全部公司都通用性的节日福利了，假期福利是不可或缺的，端午的棕子，中秋佳节的中秋月饼，也有新春佳节的礼物，这种全是必须给员工一些福利的生活，自然也是有一些公司会换算成现钱，一般也就在200上下。这种福利花不上要多少钱，可是可以让员工觉得公司对员工的关注，有更强的信任感。
在员工刚新员工入职时，统计分析好员工的生辰等信息内容，直到其生辰当日时，适度的发一些福利，那样更为的可以让员工觉得溫暖和并不是一直呆板的工作中。
3、成长性福利
此外，公司能够适度机构如学习培训、技能提升等成长性福利，例如此类主题活动不仅能够 提高员工的工作能力水准，还能够提升团队的团队的凝聚力。那样不仅是公司获得了益处，对员工而言也是一个非常好的机遇，可以在这个公司持续的获得提高，那样才可以使自身的工作能力持续的提高。
4、健康福利
再有就是多给员工一些身心健康上的关注，初创公司的劳动量十分的繁杂，员工通常以便工作中而忘掉本身的身心健康，因此就非常容易出一些难题，公司最好是能够 为员工提供一些常规体检这类的福利，那样可以让公司掌握到员工的健康状况。
假如公司标准容许得话能够为员工开设如运动健身、零食现磨咖啡地区，让员工可以有一个锻炼的机遇，或是要是没有标准得话还可以为员工提前准备一些健身馆作为福利赠给员工。
初创公司也防止不上员工的人体出現一些难题，因此可以给员工一份填补医保也是很必须的。说白了填补医保，是对大家个人社保里边医保的一个填补，大伙儿看下面的图就能懂了。
5、技术创新“福利PLUS”
要想得到 员工对员工福利的认知度，一定要让员工参加进去，就能处理世事难料难题。福利PLUS技术创新员工福利服务“福利PLUS”，公司应用后员工能够 在原来计划方案的基本上，选择自身喜爱的产品，完成“定向推广”实际效果。
6、写到最终
初创公司通常创立時间较为短而且很有可能赢利情况不太理想化，在这类状况下也是必须给员工充足的福利，汇集公司的能量，进而使员工更为勤奋的工作中，摆脱困境，因此好得话也可以具有非常大的功效。
