日本的很好
日本企业以便提升员工对机构的贡献率，激发员工的劳动者主动性，一般 会在薪水酬劳以外给予员工福利。例如定居层面有租房补贴、公司单身男女寝室、公司住宅（员工全家人搬入可）等，在商业保险层面，公司还会为员工缴纳健康险、雇佣商业保险，按时举办完全免费的常规体检，很多公司还提供廉价的按摩spa，完全免费健身会所等。除此之外，公司还会为员工缴纳丰厚的年金、企业年金等离休后员工能够 取得的年金。一旦员工拥有儿女，大公司通常还会给员工派发庆贺金，很多公司也有自身独自一人的幼稚园。因而，很多人都说日本的公司事实上是一个大家族。
日本企业极为高度重视对员工工作能力的培养教育
日本企业的一个传统式，就是说将员工当作自身较大的资产。二战后一直以来日本企业所选用的终生聘请规章制度，确保了公司对员工学习培训以后员工就不会换工作。因而，日本企业十分喜欢将资金投入到对员工的培养教育上。很多公司在公司內部提供各种各样完全免费的文化教育培训讲座。
企业培训体系
比如大伙儿熟识的经营人孙正义所创立的软银投资（Softbank）公司，该公司为员工提供了一整套企业培训体系。新人一进公司就会报名参加学习进修，进行从在校大学生到达标的社会青年，出色的Businessman的适应。该公司的新人学习进修包括商务接待礼仪，微软办公软件操作过程，货品专题讲座，会计基本，公司文书写作等各种基本知识。
针对新员工入职3年的员工，公司还会开展专业的升职学习进修。除此之外，以便激励员工提升现代化观念，该公司乃至开设了一套激励机制，激励员工提升托业成绩，但凡托业考试得到900分左右的员工，能够取得100万日元的奖赏（折合RMB6万余元）。软银投资公司丰富多彩的公司学习培训仅仅日本国高度重视公司员工学习培训的一个意味着，许多的公司还导进了国外学习进修规章制度，激励员工到国外接纳学习培训。一些大公司还提供公费留学规章制度，为出色员工提供完全免费到欧美知名品牌国际商学院学习培训的机遇。
绝大部分日本企业直到今天仍选用终身雇佣制
这代表一旦在日企任职，要是不是一些重大错误，一辈子都就不会失业。这样的企业福利Get到你了吗？
