1.依照国家法律法规和方针的规定，正确执行国家和校园薪酬、津贴、和保险等薪酬待遇方针。
2.依据校园的发展战略，参加拟定全校教职工薪酬福利规划。
3.合作校内人事制度改革，参加校内分配制度改革的调研、起草分配方案并安排证明、试点、总结和施行。
4.负责教职工日常薪酬调整、批阅和办理。包含各类人员薪酬发放和调整、核算新增人员薪酬、职称（职务）变化核算。薪级薪酬和岗位津贴调整、发放和批阅工作。
5.负责全校教职工考勤工作。
6.负责全校教职工社会保险缴费基数的核定和调整。包含新增、减少和个人信息变化等情况。
7.负责教待遇的日常办理与服务工作。包含公积金、提租补助和新职工住房补助基数核算和申报、逝世教职工抚恤金、丧葬费及遗属补助的核算、教职工工伤认定申报等。
8.负责校园教职工薪酬数据维护、人员经费预算、绩效薪酬总量申报、劳作薪酬统计分析、信息服务、方针咨询等服务工作。
9.负责承受江苏省劳作监察总队的劳作用工年检。
10.做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
