实际上便是鼓励方式的一种，归属于基本性鼓励层面的內容。给与员工有效的待遇能够非常好地具有提升员工工作中的主动性，团结一致员工的团队的凝聚力，提高企业的竞争能力，协助企业吸引住员工，吸引员工维持企业员工的可靠性，此外还能够提升企业在企业內部员工与在同业竞争企业人的心中中的整体形象。虽然企业提供高薪是引进人才的一个关键方式，但优良的福利待遇也是引进人才和保存优秀人才的一个重要。
事实上高薪仅仅短时间人力资源管理销售市场供给与需求的反映一种实际反映，而福利待遇的优劣则是体现了企业对员工的一种长期性服务承诺。也更是福利这一独特的鼓励方法，才促使诸多在企业里追求完美长期性发展趋势的员工，更认可福利并非只是是高薪。
企业为员工所付款的一切福利综合性已经愈来愈昂贵，但单纯性从产出率的视角看来，管理人员也应当充分发挥出福利的鼓励功效，而不可以只是将福利滞留在员工确保这一方面上。提升企业的福利待遇，必须一个长期性的全过程，另外融合企业发展的不一样环节要有目的性的明确提出提升乃至是变弱不一样的福利项目。
此外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理人员观念核心理念紧密联系的。针对这些将员工个人社保、国家法定假日假期等社会发展福利待遇拒之千里的企业执行董事们、首席总裁们、人事部门老板们，大家是不是真实了解员工的最基础需求是啥需求吗？
从马斯洛理论需求基础理论中大家可以看出，员工的基础需求便是员工的内心需求；次之是才算是安全性、社交媒体、重视和自我价值需求。设想一下，企业员工连最基础的个人社保和国家法定假日等有关福利待遇也没有，那与亲戚朋友同学们谈起企业工资待遇都说不出口，那样的企业对员工有信任感吗？
更算不上本身放置该企业的自豪感及对企业的满意度。员工能甘心情愿去宣传策划该企业的商品和知名品牌吗？
那么就更算不上对企业文化的宣传策划。员工平稳了，企业才很有可能得到不断发展趋势。对一个要想奋发向上发展趋势的企业而言，毫无疑问有两个效用：一个是员工效用，另一个便是品牌知名度。
中国最大的电商阿里巴巴执行总裁马云爸爸以前说过那样一句话：“我觉得，员工第一，顾客第二。沒有她们就沒有这一网址，也仅有她们高兴了，大家的顾客才心。”这才算是一个当之无愧真实实际意义上的大企业家说的话。大家再回望一下日本国企业家盛田昭夫也说过那样一句话：“出色企业的取得成功，即不是什么基础理论，也不是哪些方案，更并不是政府部门的现行政策，只是人。”一语道破了人对企业的必要性所属！
拥有福利后，企业员工在享有各种各样个人社保及国家法定假日等福利的全过程中，难以避免的会出現那样或那般的难题，一个良好发展趋势的企业出現那样的难题后，一般人力资源部都是立即给与答疑解惑，因此 企业不仅是要有相对的福利待遇，另外也要搞好福利待遇这一“商品”的售后维修服务工作中，按时搜集员工针对福利待遇这一“商品”的意见和建议，立即听取意见。让员工令人满意是每一个企业人事部门福利待遇持续改善的总体目标。
