从发放特质，能够分为钱银福利和非钱银福利；钱银福利我们都能了解，便是和钱有关的，比方社保、公积金、各种过节费、聚餐费用等等。
非钱银福利包含一些特权、权限、享用，比方体检、旅游等等。福利从性质来看，又能够分为和刚性福利。刚性福利便是我们差不多，都有的，或者国家规定有必要有的，比方社保、公积金等等，这些福利都是高刚性、低差异的。现在比较多的触及弹性福利，比方自主决议的旅游啊，体检啊，按照不同职位享用的出差待遇等等。
一般企业除了你提到的生日、妇女节，还能够设置新的专享福利、生孩子、儿童节、母亲节、父亲节，各种节令都能够变成福利内容。年度体检、为员工提供早餐、下午茶；免费的训练、外训、拓展；固定的表演、电影、话剧；另外根据不同时节，能够适当设置不同的暂时福利，比方夏天发发盐汽水，绿豆汤；冬季搞搞生姜茶之类的。
