夜里加班加点怎么计算加班费

针对夜里加班费的测算：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

【法律规定】

《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 【增加施工时间的酬劳付款】有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班费异议该怎么质证

针对员工认为加班工资的，依据最高法院有关法律条文的建议，应由员工就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不出示的，由用人公司担负不好不良影响。因而，仅有如果你有直接证据证实有关直接证据由另一方把握时，才由用人公司方担负证明责任。有关加班费，你应出示双休日日确实有加班加点客观事实的直接证据。存放的考勤卡显而易见能记述你双休日日上班的状况，你可以规定企业出示考勤表以确认你加班加点的客观事实，若企业回绝出示，应由其担负质证不可以的义务。对于加班工资是不是已全额付款则应由用人公司质证证实。

换句话说，在我国的质证标准是谁主张举证责任，员工必须出示的就是他认为的支配权必须的直接证据，有必须用人公司出示的，假如用人公司不出示，能够申请办理人民法院读取，人民法院读取的情况下用人公司都不出示的，能够立即确定存有，这种在法律法规上全是有明文规定的，因此 假如碰到这类状况，员工认为支配权的情况下一定别害怕，只需有实实在在的直接证据，不用担忧调查取证不上，由于你调查取证不上，也有人民法院呢，人民法院调查取证不上立即确定对你有益。

有关加班工资的质证，职工认为加班加点应出示存有加班加点客观事实的基础直接证据，职工出示出企业存有加班加点客观事实的基础直接证据例如考勤表、带工作中日数的工资单、上班时间统计分析表、能够证实上班时间的音频等。此外也要证实加班费基数的直接证据，例如薪水打卡记录、工资单、薪水电子邮件等各种各样工资凭证。