春节值班加班工资怎么计算？

一、春节值班加班工资怎么计算?

1、春节值班加班工资以的一切正常薪酬为标准测算，加班费不少于员工一切正常薪水的三倍。

《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(3)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2、春节安排员工加班加点后，不可以分配补休的方法来躲避加班工资的付款。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第七十条 法定节假日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按《劳动法》第四十四条第(2)项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。国家法定假日(元旦节、新春佳节、五一节、十一国庆)分配员工工作中的，应按《劳动法》第四十四条第(3)项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

二、春节加班费是哪几天必须派发?

新春佳节加班加点的三倍工资的时间是农历初一、初二、初三，加班费不少于自己日或钟头薪水3倍。

有关法律法规：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

依据要求，针对在春节安排员工加班加点的，不可以分配补休的方法来躲避加班工资的付款。它是因为有关法律法规明文规定了国家法定假日分配员工工作中的，企业理应付款员工增加上班时间的薪水酬劳。