不同岗位薪酬福利的设计方法 福利活动

不同岗位薪酬福利的设计方法

薪酬的设计方法。 第一,五险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)+一金(住房公积金) 好处:按照国家有关法律法规中最重要的条款设计,可以有效地避免劳资纠纷。 坏处:不包括非固定福利,所以不会有太大的

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薪酬福利对员工的激励作用分析 福利活动

薪酬福利对员工的激励作用分析

薪酬对的激励作用分析。 第一,薪酬福利现状分析。 1.企业薪酬福利分配不科学。在我国现有的企业薪酬福利管理体系中,由于发展迅速,缺乏与其经济发展相协调的管理体系。在一些中小企业中,没有形成更科学的员工薪酬管理

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