也就是说，短短两年时间内，中泰证券投行条线增员368人，增幅达到54%。另据中证协数据显示，中泰证券共有保荐代表人158人，人数在券商行业中排名第16位。随着注册制全面推行，投行业务迎来巨大发展机遇，人才储备变得至关重要。投行队伍的扩大，也彰显出该公司投行业务未来潜力可期。
中泰证券年报显示，2022年，公司不断加强行业研究，深化重点行业布局，股权业务项目单数较上年同期持平，共完成35单股权主承销项目发行，合计承销规模159.10亿元，其中，IPO项目8单、配股项目1单、非公开发行项目25单、可转债项目1单。
在2023年投行业务的展望上，中泰证券表示，公司将继续坚持重点区域突破战略，进一步提升业务覆盖广度和深度，强化投行业务的核心优势；进一步探索推进行业组的建立与建设，在重点行业逐步形成深耕、专精的差异化竞争优势。
根据上市券商公布的2023年一季报统计显示，中泰证券今年一季度实现投行业务净收入4.24亿元，同比增长168.26%，在上市券商中排名第7位，行业排名提升12个名次。一季度，中泰证券完成股票主承销8单、债券主承销134单，均进入行业前10名。
投行人员薪酬或趋于稳健
记者了解到，投行人员规模快速扩招，并非仅中泰证券这一个例，而是席卷全行业的现象。业内人士认为，未来，投行人员的薪酬结构或趋于稳健。
记者查阅了几家有代表性的券商投行员工人数，中金公司2020年末投行人数为1526人，截至2022年末投行员工数为2410人，2年增长58%。申万宏源2019年末投行人数为650人，2022年末投行人数为1136人，3年内增员75%。“一哥”中信证券2019年投行人数为1354人，2020年以后则不再披露员工的专业构成，据记者了解，中信证券目前投行员工数量已经超过2000人。
据一位投行人士介绍，一般来说，券商投行招聘的途径分为校招及社招。社招而言一般是大券商挖小券商，小券商从会计师、律师挖人。今年大部分券商对于投行条线的社招都卡得很紧，业内也客观上存在一定降薪预期。
一位投行人士向记者表示，近年来确实有部分中大型券商投行条线存在快速扩张的现象。“注册制出来一开始项目确实多了，大部分券商投行都缺人拼命扩招，特别是都在大规模扩招区域化团队。结果这两年有压力，受到大的经济环境增速下行影响，可申报的项目并没有预期中那么多。”
该人士还进一步谈到，一方面随着科创板的科创属性和创业板的“三创四新”判断标准进一步完善，部分IPO企业不符合申报要求；另一方面，此前疫情、俄乌冲突等外部因素，对许多企业的业绩也产生了较大的冲击。
一直以来，投行员工都以高工作强度、高压力、高薪酬著称。有业内人士向记者表示，近年来随着行业建立稳健薪酬制度的要求，预期固定薪酬与浮动薪资的比例将有所调整，未来投行大幅加薪的通道也会关闭。过去除了正常的升职以后的加薪通道之外，投行中还存在同级别的薪酬结构整体上调，未来薪酬结构的总体抬升估计也悬了。
去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。该指引提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。
责编：糯糯
校对：李凌锋
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