员工福利有哪些与众不同的意义和作用？

员工福利作为企业在薪酬管理体系中的重要组成部分，通过福利的形式给员工提供相应报酬。这对员工提高工作积极性，促进工作热情是不可缺少的激励方法。员工福利的形式有很多，尤其是在不同阶段的员工福利会有不同标准。就拿员工福利来说，就具有着与众不同的意义和作用，可让员工的热情得到提升。

1、增强企业全体员工凝聚力

员工福利是一年到头工作了一整年得到的报酬和奖励，这也代表企业对员工一年工作的认可和奖励。通过发放员工福利的方式，可增强企业全体员工凝聚力，员工福利会让企业形成良好工作氛围，为改善工作环境创造良好条件，并且缩小了员工和领导之间的距离，让员工在一个团队之间可感受到公平感和平等感，有助于促进企业员工的集体意识。

2、促进员工工作热情

发放适合员工的员工福利，有助于提高员工觉悟，还能促进努力工作意识，员工福利在劳动报酬以外，根据相关部门员工的劳动成果来发放福利，可有助于促进员工享受福利的体验，直接就可让员工感受到体验主人翁地位的优越感。这样就能有助于促进企业各部门员工的思想觉悟，激发为集体创造价值的劳动热情，让员工工作热情得到全面调动和促进。

由此可见，发放员工福利对企业而言具有重要意义，对员工而言确实有重要推动作用。从经济学角度来看，发放员工福利还是一种长远的投资，因为可以取得长远的收益，让员工从生活工作各方面都能得到很好体验，感受到企业的关注和关怀，自然就会全身心投入到工作当中。