北京市最低工资标准2022年最新调整是多少钱？是实发工资吗？
北京是我国首都，也是我国的直辖市，在北京的生活消费水平也比较高，经济也相对发达，北京市对最低工资标准也按规定进行调整和发布。那么2022年北京市最低工资标准是多少，供大家学习参考。
一、北京市最低工资标准是多少
为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
以上来自《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》。
二、最低工资不包含内容
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
综合以上介绍，2022年，北京市的最低工资标准已经确定：最低月工资标准每月不低于2320元，非全日制从业人员最低工资标准确定为25.3元/小时。
最低工资标准一般指的是，我们的实发工资还是应发工资呢？很多人不明白这个问题，其实我在这里可以很明确地告诉大家，最低工资标准指导线，一般对应的是我们的应发工资，而并不是对应实发工资。我们应发工资和实发工资二者之间还是有很大的区别，甚至是有本质的区别。
其实我们每个月发放的工资条当中。都可以明确地体现出，你的应发工资该是多少钱，那么对应的实发工资，又是多少钱应发工资和实发工资二者之间，出现的差距主要还是在于你个人应当承担社保缴费方面其中五险一金方面，那么我们个人是需要承担三险一金，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金。
所以这样一来的话，比如说从你的工资当中扣除相关的个人应当承担的费用，养老保险一般是8%的缴费比例，医疗保险一般是2%的缴费比例，还有失业保险是0.5%的缴费比例，相当于你是工资缴费基数的10.5%，要从自己的应发工资当中扣除，那么扣除之后，实际上你的实发工资和应发工资，二者之间对比可能会相差几百块钱，甚至有的人相差1000多块钱。
当然如果说你的工资。只是一个最低工资标准指导线，全国范围内来看大概最低工资标准知道现在这个范围在1500块钱到2500块钱之间，这样的一个范围之内，确实是一个很低的水平，假设你所在地区最低工资标准指导线，是2000块钱，但是你到手每个月的工资可能要低于2000块钱，这就是扣除了三险一金个人所承担的费用。
所以我们按照最低工资，来发放自己的工资的话，实际上你到手的钱要远低于我们这个最低工资的标准，因为实发工资本身和应发工资，二者之间是有差距的。有的人会认为是应发工资，实际上如果说他按照应发工资来计算的话，那么是没有办法计算的，因为很多地区的这个社保缴费基，数要按照最低标准来进行交费，最低工资一般是低于社保缴费基数的60%，这是毫无疑问的。
所以说每个地区的标准是不相同的，它是很难计算出你真实应该到手，多少钱，所以只能够按照我们的应发工资来计算，而不能够按照实发工资来计算。这样的话才能够匹配上你自己，从工资当中所扣除那些五险一金的待遇，当然扣除比例肯定是要高于你的这个工资基数，因为最低工资基数本身是低于社保基数的，所以他按照最低标准60%来扣除社保，相对来说占比可能会比较高一些。可能你的工资只有2000块钱，扣除社保都是在五六百块钱以上，那么你到手的钱每个月可能只有1300元1400元，这个水平，这都是非常正常的。
